38.03.04 Государственное и муниципальное управление

Управление персоналом государственной службы и организации

Программа обеспечивает уверенный старт для профессионалов в области кадрового менеджмента в государственном и корпоративном секторе (ГМУ). Студенты изучают уникальные методики работы с персоналом, сочетающие требования госслужбы и лучшие бизнес-практики. Обучение проходит при участии действующих руководителей кадровых служб министерств и крупных компаний, что готовит выпускников к успешной карьере как в госсекторе, так и в бизнес-среде.

Форма обучения Очно-заочная
Срок обучения 4 года 6 месяцев
Стоимость 2026 / 2027 450 000 ₽/год
Проходной балл 2025 бюджет -
Места договор/бюджет

87

Включая 2 мест для иностранных граждан

/
10

Предметы и минимальные баллы (договор/бюджет)

Обществознание 45/45

Русский язык 40/40

По выбору:

Математика 40/40

История 40/40

Иностранный язык 40/40

Государственная аккредитация

Диплом государственного образца с присвоением степени бакалавра РАНХиГС

Отсрочка от армии

Контакты программы

Почта pyshkova-an@ranepa.ru

Телефон +7 (916) 842-69-13

Поступление на базе СПО возможно по результатам ЕГЭ или внутренних профессиональных испытаний (на базе Академии)

Структура и описание программы Управление персоналом государственной службы и организации

Программа направлена на подготовку HR-специалистов нового поколения, сочетающих знания госуправления с современными кадровыми технологиями. Уникальность – в синтезе государственной специфики и корпоративных HR-практик: студенты учатся разрабатывать системы мотивации, оценивать компетенции и управлять персоналом в бюджетной сфере.

Студенты изучают ключевые дисциплины: оценку и аттестацию персонала, документационное обеспечение, мотивацию и стимулирование, технологии кадрового рекрутинга, кадровые технологии на государственной и муниципальной службе. Обучение построено на проектной работе: студенты анализируют бренды работодателей, разрабатывают управленческие решения и создают контент, который становится частью портфолио.

Программа адресована тем, кому интересно работать с людьми, кто энергичен, нацелен на результат и открыт к освоению актуальных трендов. Выпускники востребованы в государственных органах, крупных корпорациях, консалтинговых и коммерческих компаниях.

Преимущества программы Управление персоналом государственной службы и организации

Синтез государственной специфики и бизнес-практик

Уникальное сочетание требований госслужбы и современных корпоративных HR-технологий
Обучение в экспертной среде

Преподаватели-практики из крупных госкорпораций, коммерческих компаний и государственных структур
Практико-ориентированная подготовка

Проектная работа, анализ реальных кейсов, стажировки у ведущих работодателей (Ростех, Сбербанк, Росатом, HeadHunter и другие)
Актуальные дисциплины

Освоение HR-аналитики, цифровых инструментов, технологий рекрутинга, оценки персонала, мотивации и кадрового администрирования

Преподаватели

Обухова Лариса Александровна

Профессор

доктор социологических наук

Коростылева Наталья Николаевна

Профессор

доктор социологических наук

Котляревская Юлия Евгеньевна

Разгуляева Татьяна Александровна

Брежнева Анна Павловна

Доцент

Усов Антон Иванович

кандидат социологических наук

Карелина Екатерина Викторовна

Шнайдер Светлана Анатольевна

Преподаватель

Карьера

Выпускники успешно работают в государственных органах, крупных корпорациях, консалтинговых и коммерческих компаниях. Они занимают позиции HR-менеджеров, рекрутеров, специалистов по обучению и развитию персонала, HR-аналитиков и бизнес-партнёров.

Уровень трудоустройства в сфере управления персоналом превышает 86%. Современный подход программы, включающий освоение HR-аналитики и цифровых инструментов, позволяет выпускникам принимать эффективные кадровые решения и уверенно строить карьеру. Академическая карьера также возможна: научно-исследовательская работа и преподавание в вузах.

Ваши будущие профессии

Ниже - перечень профессий, наиболее востребованных на рынке. Выпускники программы могут получить такую работу!

Специалист по обучения и развитию

Разрабатывает и проводит корпоративные тренинги, программы развития навыков и компетенций
Специалист по внутренним коммуникациям

Разрабатывает и реализует стратегию коммуникации внутри организации, создаёт контент для сотрудников
Специалист по оценке персонала

Разрабатывает критерии и методики оценки компетенций сотрудников, проводит аттестацию и ассессмент-центры
Специалист по компенсациям и льготам (C&B)

Разрабатывает системы оценки результатов, KPI и мотивационные схемы
Специалист по бренду работодателя / HR-маркетолог

Создаёт привлекательный имидж работодателя, разрабатывает стратегию привлечения талантов
Специалист по кадровому администрированию

Ведёт кадровый учёт, оформляет трудовые договоры и обеспечивает их соответствие требованиям Трудового кодекса
Специалист по подбору персонала / рекрутер

Обеспечивает подбор кандидатов, проводит собеседования, занимается адаптацией новых сотрудников
HR-аналитик

Анализирует эффективность HR-процессов, готовит рекомендации по кадровой политике