Репозиторий
Публикация
Print
Публикация
Print

Госслужащие о культуре как о факторе эффективного управления

Автор
Тавокин Евгений Петрович
 
Тип публикации
Статья
 
Язык публикации
Русский
 
Аффилиация
РАНЗиГС
 
Издательство
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены: №1(125)
 
Год
2015
 
Количество страниц
132 - 141
 

Аннотация
Утверждается, что управленческие модели при однозначном копировании и переносе на российскую почву оказываются деструктивными. В этих условиях культура, обладая мощным адаптационно-стабилизационным потенциалом, способна не только снять неизбежные при этом трудности, но снять барьеры отчуждённости, которые всё ещё имеются между государственной властью и населением. Культура как духовно-нравственный фактор, существенно влияющий на баланс интересов субъектов управленческой деятельности, в зависимости от своего содержания и направленности может оказывать как позитивное, повышающее эффективность управленческой деятельности, так и негативное влияние. Рассматривается содержание культуры «рынка», господствующей в современной России. Выявляется её деструктивное влияние на социум, в том числе и на механизмы и структуры управления. Делается предположение, что только возврат к ценностям традиционной культуры может существенно повысить эффективность управленческой деятельности органов власти. На материалах экспертного опроса государственных служащих автор доказывает справедливость этого предположения. В целом эксперты негативно оценили эффективность управленческой деятельности органов власти современной России. По мнению экспертов, в совокупности качеств руководителя, которые влияют на эффективность управления, важнейшее место занимают элементы культуры. Метод семантического дифференциала, который использовал автор при опросе, подтвердил уверенный выбор экспертов в пользу ценностей традиционной культуры. Эксперты высказали свои предложения, направленные на совершенствование культуры руководителей органов власти современной России. Разбив их на четыре группы, автор детально их анализирует. Опираясь на полученные материалы, автор делает основной вывод: главная задача, которую предстоит решить, прежде чем включать культурные ценности в процессы социального управления, состоит в том, чтобы очистить отечественную культуру от господствующих пока либеральных «рыночных» установок.

Ключевые слова
культура, управление, госслужащие

Контакты

СПРАВОЧНАЯ СЛУЖБА



Многоканальный телефон:
+7 499 956-99-99

E-mail:information@ranepa.ru
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 84
Бакалавриат и специалитет:
Call-центр:
+7 499 956-99-99 (многоканальный)
Часы работы: 10.00 – 18.00

Магистратура:
Контакты приемных подкомиссий факультетов/институтов Академии
ПРЕСС-СЛУЖБА
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 84, к. 2

Телефон:
+7 499 956-99-69



E-mail:press@ranepa.ru
Гостинично-жилой комплекс
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 84, к. 2

Телефон:+7 499 956-00-44+7 495 434-33-25

E-mail: reserv@ranepa.ru

Президентская академия - лидирующий вуз России!