Управленческое и бизнес-образование

МЕНЕДЖМЕНТ – Организационные и нормативно-правовые основы регулирования трудовых отношений на современном этапе технологического развития

Print

Программа повышения квалификации

Институт отраслевого менеджмента

Форма обучения: очная
Продолжительность: 40 акад. часов
Стоимость: 47 000 руб.
Начало обучения: сентябрь 2021 г.

Программа является первым модулем программы "Экономика труда в системе магистрального трубопроводного транспорта".

Цель программы: развитие профессиональных компетенций руководителей (заместителей руководителей) и ведущих специалистов подразделений по организации труда и заработной платы и/или подразделений по управлению персоналом ОСТ, состоящих в способности к системному анализу, прогнозированию рисков, эффективному планированию (проектированию, моделированию), самостоятельному выявлению и решению проблем в области организации, нормирования и оплаты труда персонала в конкретных социально-экономических (производственных) условиях.

Контингент слушателей: руководители (их заместители) и специалисты подразделений организации труда и заработной платы Компании и организаций системы «Транснефть».

Содержание программы:

1. Нормативно-правовое регулирование в области организации труда и заработной платы. Порядок расчетов с персоналом при различных условиях и режимах труда.

1.1 Профессиональные стандарты и квалификационные требования к работникам (особенности разработки и применения на современном этапе).

1.2. Основные задачи и проблемные вопросы в сфере экономики труда при переходе на новую систему профессиональных квалификаций (с учетом требований цифровой экономики).

1.3. Трудовые и гражданско-правовые отношения (принципиальные различия, правовые ограничения). Оформление, изменение и прекращение трудовых отношений.

1.4. Рабочее время и особенности организации дистанционного труда. Рабочее время и время отдыха: виды, порядок планирования и учета.

1.5. Особенности регулирования трудовых отношений при вахтовом методе работы.

1.6. Суммированный учет рабочего времени. Особенности применения, преимущества, ограничения и риски.

1.7. Служебные поездки и командировки. Особенности разъездного (подвижного и т.п.) характера работы.

1.8. Заработная плата (МРОТ, порядок выплаты, виды удержаний, расчет среднего заработка и т.п.).

1.9. Порядок расчетов с персоналом при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (вахтовый метод, суммированный учет, вредные и/или опасные условия труда, ночное время и т.д.).

1.10. Сложные и спорные вопросы правового регулирования трудовых отношений (в т.ч. налоговые и правовые вопросы по оплате труда).

1.11. Ответственность работодателей и работников за нарушение норм трудового законодательства. Правоприменительная (судебная) и законодательная практика решения вопросов.

2. Организация и нормирование труда в условиях инновационного и технологического развития (включая практические рекомендации по разработке и использованию в системе магистрального трубопроводного транспорта).

2.1. Система организации и нормирования труда на современном предприятии. Порядок и этапы проектирования рабочих мест, рациональных условий и режимов труда (с учетом информатизации и роботизации техпроцессов).

2.2. Методы изучения и анализа трудовых процессов (работ, операций). Классификация затрат (структура баланса) рабочего времени. Выявление и устранение потерь рабочего времени. Повышение эффективности использования (оптимизация загрузки) средств механизации и автоматизации труда (машин, оборудования, роботизированных линий и т.п.).

2.3. Порядок установления и пересмотра технически обоснованных норм труда. Проектирование рациональных приемов и методов выполнения трудовых процессов и технологических операций (включая автоматизацию и роботизацию).

2.4. Виды норм и нормативов по труду. Методы нормирования численности основного, вспомогательного и управленческого персонала.

2.5. Порядок расчета индивидуальных и комплексных норм времени (выработки и т.п.) для различных производственных процессов (технологических операций, работ и т.п.).

2.6. Анализ состояния нормирования труда на предприятии. Составление и внедрение планов НОТ.

2.7. Формирование системы управления производительностью труда. Методы контроля и планирования производительности труда для различных видов производства (выполняемых работ, технологических процессов).

Итоговая аттестация (модуль 1): зачет.

Контакты:
Франтова Наталья Васильевна
Куратор программы
Тел.:+7 495 937-07-45, +7 903 766-31-18
Email: transneft@ranepa.ru

Подробнее...

Контакты

Схема проезда Схема расположения корпусов
Справочная служба

Многоканальный телефон:
+7 499 956-99-99

E-mail:
information@ranepa.ru

Приемная комиссия
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 82

Бакалавриат и специалитет:

Часы работы:
10.00 – 17.00

По вопросам поступления
на бюджетную основу:

+7 499 956-99-99

По вопросам поступления
на договорную основу:

Контакты приемных подкомиссий факультетов/институтов Академии

Магистратура:

Контакты приемных подкомиссий факультетов/институтов Академии

Пресс-служба
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 82

E-mail:
press@ranepa.ru
Гостинично-жилой комплекс
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 82

Телефон:
+7 499 956-00-44

E-mail:
reserv@ranepa.ru

Телефонный справочник
Ректорат
Подразделения
Факультеты и институты
Кафедры
Научные центры и институты
Филиалы Написать

Президентская академия – национальная школа управления