Новости ОНИР

Эксперты Академии представили промежуточные отчеты по НИР

16 Июля2018
Эксперты Академии представили промежуточные отчеты по НИР

В РАНХиГС состоялась защита промежуточных отчетов по научно-исследовательским работам в рамках лаборатории «Диагностика и оценка руководителей» Высшей школы государственного управления Президентской академии.

Промежуточные результаты исследований представили эксперты Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС. Всего авторы презентовали шесть научных работ.

Заместитель директора ВШГУ, научный руководитель факультета Юрий Синягин выступил с докладом по НИР на тему: «Исследование готовности руководителей государственной гражданской службы к работе в цифровом обществе». На основе социально-психологического анализа важно выявить установки, ожидания и готовность к принятию искусственного интеллекта и работе в цифровом обществе для представителей различных демографических групп, руководителей и специалистов государственной службы.

Декан ФОиР Илья Шебураков рассказал о проделанной работе на тему: «Разработка технологии формирования эффективных проектных и управленческих команд в органах исполнительной власти на основе использования комплексного ресурсного анализа». Предполагается создать модель формирования и эффективного командного взаимодействия для проектных команд и управленческих команд. Это важно в условиях реализации проектного управления в государственной сфере и необходимости совершенствования госуправления на основе технологии комплексного ресурсного анализа.

Илья Шебураков также раскрыл промежуточные результаты научно-исследовательской работы «Нематериальные формы мотивации государственных гражданских служащих к эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности». Автор обосновал возможность применения нематериальных форм мотивации госслужащих к эффективной работе.

Выявлены проблемы системы управления эффективностью в органах власти. Для этого была проанализирована нормативно-правовая база, регулирующая систему госслужбы. Рассмотрены существующие практика управления персоналом в органах власти, лучшие российские и зарубежные практики в системе управления эффективностью на государственной гражданской службе.

Затем выступила директор научно-образовательного Центра карьерного сопровождения государственных служащих ФОиР ВШГУ Елена Чирковская. Она рассказала о результатах проделанной работы в рамках исследования о развитии резервистов: «Обоснование и апробация модели управления личностно-профессиональным развитием лиц, включенных в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента РФ, а также включенных в федеральный резерв».

Это исследование посвящено разработке научно-обоснованной модели управления для представителей президентского резерва. Эксперты РАНХиГС обсуждают построение алгоритма управления личностно-профессиональным развитием на основе комплексного ресурсного анализа и с использованием технологий индивидуального сопровождения карьерного развития резервистов должностей, находящихся под патронажем Президента РФ, а также тех, кто включен в федеральный резерв управленческих кадров.

Заведующая научно-исследовательским сектором лаборатории «Диагностика и оценка руководителей» Академии Олеся Манолова выступила с докладом «Исследование личностно-профессиональных особенностей руководителей государственной гражданской службы с использованием аппаратурных методов». Предполагается разработка и апробация программы экспресс-оценки и мониторинга личностно-профессиональных особенностей руководителей государственной гражданской службы.

Еще одно исследование экспертов РАНХиГС посвящено анализу применяемых в органах госвласти моделей компетенций и развития системы оценки личностно-профессиональных ресурсов». О работе рассказал старший научный сотрудник Лаборатории «Диагностика и оценка руководителей» Айнур Мударисов. Среди основных результатов работы: изучение и анализ применяемых в органах власти моделей компетенций и системы оценки ресурсов; формулировка рекомендаций по развитию такой системы.

В ходе работы будет обеспечена разработка системы целевых требований к компетенциям служащих. Это необходимо для формирования эффективно укомплектованного кадрового состава органов исполнительной власти за счет внедрения современных технологий работы с кадрами на государственной службе. При этом будут учтены существующие практики управления персоналом в органах госвласти, а также лучшие российские и зарубежные практики в области управления эффективностью на государственной гражданской службе.

Итоговые результаты научно-исследовательских работ экспертов РАНХиГС будут раскрыты в ноябре.

 

Контакты

СПРАВОЧНАЯ СЛУЖБА



Многоканальный телефон:
+7 499 956-99-99

E-mail:information@ranepa.ru
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 82

Бакалавриат и специалитет:
Часы работы: 10.00 – 17.00
По вопросам поступления
на бюджетную основу: +7 499 956-90-90
По вопросам поступления
на договорную основу:
Контакты приемных подкомиссий факультетов/институтов Академии

Магистратура:
Контакты приемных подкомиссий факультетов/институтов Академии
ПРЕСС-СЛУЖБА
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 82





E-mail:press@ranepa.ru
Гостинично-жилой комплекс
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 82

Телефон:+7 499 956-00-44+7 495 434-33-25

E-mail: reserv@ranepa.ru

Президентская академия – национальная школа управления