Новости

На Гайдаровском форуме - 2021 обсудили необходимость самообразования сотрудников в условиях трансформация рынка труда на фоне пандемии

14 января 2021
На Гайдаровском форуме - 2021 обсудили необходимость самообразования сотрудников в условиях трансформация рынка труда на фоне пандемии

Как бороться с нарастанием разрыва между потребностями в новых профессиях и их отсутствием внутри компаний? И кто несет ответственность за переобучение сотрудников под требования рынка? В рамках первого дня Гайдаровского форума-2021 состоялась экспертная дискуссия «Меняй людей или меняй людей», посвященная трансформации рынка труда в период пандемии.

Участниками дискуссии стали заместитель Председателя Банка России Руслан Вестеровский, управляющий партнер TalentTech ООО «Севергрупп» Андрей Митюков, руководитель Департамента по управлению персоналом ОМК (Объединенная металлургическая компания) Светлана Николашина, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева.

Как отметили на сессии, пандемия стала катализатором глобальных изменений, происходящих на рыке труда: традиционные профессии активно трансформируются или вовсе отмирают, при этом все чаще появляются новые, ранее не существовавшие специальности, которые сразу же становятся востребованными. При этом, новые реалии требуют от сотрудников и работодателей быстрой адаптации, которая подразумевает постоянное обновление существующих навыков и самообразование.

По мнению руководителя Департамента по управлению персоналом ОМК, ответственность за этот процесс несет именно сотрудник, ведь если у него самого нет стремления получать новые знания, то все усилия компании в этом направлении будут бессмысленны.  

В свою очередь управляющий партнер TalentTech ООО «Севергрупп Андрей Митюков отметил, что в каждой компании существует несколько блоков развития сотрудников. «Первый блок – основная деятельность, которая включает в себя set (набор) навыков и знаний, необходимых каждому сотруднику. Второй блок – change (изменение), позволяющий выстроить систему, в которой сотрудник будет самостоятельно выбирать, что он будет изучать и по какому вектору развития двигаться в компании дальше», – пояснил он.

Необходимость переобучения сотрудников, по словам участников дискуссии, объясняется прогнозами изменения рынка труда. Так, по данным исследования экспертов Всемирного экономического форума, которые озвучил заместитель Председателя Банка России Руслан Вестеровский, цифровизация приведет к потере 85 млн. рабочих мест в 26 странах.

На этом фоне, по мнению участников дискуссии, будет наблюдаться острая нехватка IT-специалистов. В этой связи, как подчеркнула директор по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Татьяна Терентьева, важно налаживать партнерства между компаниями и брать пример с корпораций, которые уже сегодня принимают участие в подготовке кадров для рынка. По ее словам, каждая компания должна нести социальную ответственность, занимаясь подготовкой кадров для всего рынка в целом и в том числе для других компаний, исключив борьбу за специалистов.

                                                                                                         Валерия Лобанова


Фото: Михаил Терещенко/ТАСС


Фотоархив (1 день)

Фотоархив (2 день)

Видео сессий


Гайдаровский форум «Россия и мир после пандемии» проходит 14 и 15 января в Президентской академии. По традиции форум открывает деловую повестку года в России. В 2021 году масштабное мероприятие проходит в гибридном формате – онлайн и офлайн. 

Основной трек обсуждений – социальные и экономические преобразования, которые произошли в стране и в мире в результате пандемии COVID-19. Экспертные дискуссии сконцентрированы на целях национального и глобального развития и поиске практических ответов на наиболее актуальные вызовы современности. В работе форума принимают участие министры правительства РФ, члены федерального собрания, губернаторы российских регионов, крупнейшие мировые эксперты, представители иностранных государств. 

Генеральные партнеры Гайдаровского форума – ПАО «Газпром», «Газпромбанк» (АО). 

Стратегические партнеры – ОАО «РЖД», Johnson & Johnson, ГК «АКИГ», Novartis. 

Партнеры: Mastercard, Российский фонд прямых инвестиций.

Партнеры дискуссии –PepsiCo, Huawei, Coca-Cola, AstraZeneca, Магнит, Takeda, EY.  

Генеральные информационные партнеры: ТАСС, Business FM, РБК, РИА Новости. 

Стратегические информационные партнеры: «Интерфакс», «Российская газета», ИД «Коммерсантъ», РИА «ФедералПресс», журнал «Инвест-Форсайт». Главные информационные партнеры: Anews, News.rulenta.ru

Международные информационные партнеры: Russia Today.

Информационные партнеры: телеканал «ПРО Бизнес», АЭИ «ПРАЙМ», «Полит.ру», журнал «Стратегия», журнал «Государственная служба», газета «Экономика и жизнь», портал «Эконс», Финам, журнал «Банковское обозрение», «Парламентская газета», медиапроект «Сноб», радиостанция «Эхо Москвы», телеграм-канал «Научно-образовательная политика».

Контакты

Схема проезда Схема расположения корпусов
Справочная служба

Многоканальный телефон:
+7 499 956-99-99

E-mail:
information@ranepa.ru

Приемная комиссия
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 82

Бакалавриат и специалитет:

Часы работы:
10.00 – 17.00

По вопросам поступления
на бюджетную основу:

+7 499 956-99-99

По вопросам поступления
на договорную основу:

Контакты приемных подкомиссий факультетов/институтов Академии

Магистратура:

Контакты приемных подкомиссий факультетов/институтов Академии

Пресс-служба
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 82

E-mail:
press@ranepa.ru
Гостинично-жилой комплекс
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 82

Телефон:
+7 499 956-00-44

E-mail:
reserv@ranepa.ru

Телефонный справочник
Ректорат
Подразделения
Факультеты и институты
Кафедры
Научные центры и институты
Филиалы Написать

Президентская академия – национальная школа управления