Новости

Новости

Новые форматы профессионального развития госслужащих (ВИДЕО)

15 Января2019
Новые форматы профессионального развития госслужащих (ВИДЕО)

15 января на Х Гайдаровском форуме состоялась экспертная дискуссия, посвященная одному из основных принципов функционирования государственной службы в большинстве стран, – непрерывному профессиональному развитию.

Открыл экспертную дискуссию Антон Федоров, начальник Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров, сказав о том, что кадровая проблема является в настоящее время основной в теме профессионального развития государственных служащих. Он выделил систему ценностей, без которой на государственной службе мало что получится и в которой существуют две синхронные цели – служение обществу и защита интересов государства.

«По теме переподготовки и профессионального обучения мы должны предложить служащим государственного аппарата такие условия для постоянного развития и совершенствования знаний и умений, чтобы это можно было делать, не отрываясь от текущей деятельности», - также отметил Антон Федоров и добавил, что требуется создание системы, которая позволяет в постоянном режиме повышать свои навыки.

Спикер обратил особое внимание на то, что сейчас реализуется механизм развития следующих мероприятий:

- повышение качества образовательных программ;

- введение регулярной оценки (на постоянной основе) программ профессиональной подготовки госслужащих;

 - повышение конкурентоспособности образовательных услуг;

- финансовое обеспечение процесса подготовки государственных гражданских служащих и т. д.

 В завершение своего выступления Антон Федоров предложил включить следующую тему для обсуждения в рамках данной дискуссии: «Какая бы, на ваш взгляд, была нужна мотивация госслужащих, чтобы они постоянно развивали себя самостоятельно?»

Андрей Сороко, директор Департамента государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации, выступил с докладом на тему «Профессиональное развитие гражданских служащих как система и кадровая технология». Он заявил, что профессиональное развитие, рассматриваемое как система и кадровая технология, включает в себя дополнительное образование и иные связанные с ним мероприятия.

Такой системный подход предоставит возможность каждому гражданскому служащему в течение всего периода прохождения гражданской службы своевременно обновлять имеющиеся знания, приобретать новые умения, а также развивать профессиональные и личностные качества в целях поддержания и повышения уровня квалификации для надлежащего исполнения своих служебных обязанностей.

Андрей Сороко рассказал подробно о концепции формирования единого специализированного информационного ресурса для предоставления возможности самостоятельного профессионального развития. В завершение своего выступления в ответ на вопрос: «Что лучше – очное или дистанционное обучение?» он выразил свое мнение таким образом: «Для точечного и быстрого получения качественных знаний вариант дистанционного получения образования – самый популярный».

Ирина Макиева, заместитель председателя государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ», генеральный директор НО «Фонд развития моногородов», заявила: «Признание выше, чем деньги», объяснив, что важно, когда есть признание результата твоей работы не просто на работе, на службе, но и на территории, от граждан. Важно, чтобы жители города, муниципалитета тебя воспринимали правильно и понимали, что все то, что ты делаешь, – это для них.

Кроме того, она высказала свое мнение, что учиться нужно постоянно, и гибкие навыки наиболее важны при государственной гражданской службе, а также необходимы регулярные стажировки для работы не только в своем городе.

В продолжение темы Андрей Бетин, заместитель губернатора, заместитель председателя правительства Нижегородской области, выразил свое мнение по поводу горизонтальных связей, сказав, что они необходимы всегда, и их можно и нужно реализовывать благодаря стажировкам.

Отвечая на вопрос о мотивации государственных гражданских служащих, он высказал следующую позицию: «В данное время мотивация происходит, начиная с подбора оценки цифровизации и  завершая наставничеством».

«Нужно думать на 10 лет вперед в проблеме обучения», - отметил Хуанхуон Чо, профессор Национального института развития человеческих ресурсов Министерства управления персоналом Республики Корея.

Проректор Корпоративного университета Сбербанка Игорь Баранов выразил свое мнение в ответ на вопрос: «Профессиональные преподаватели или же практики?», сказав, что «в реальности это как 50% серого. Существуют академические преподаватели, которые обосновываются на кейсах, а есть практики, которые работают, применяя формат лекций, и все-таки должно быть сочетание и грамотное преподнесение знаний».

В дополнение к ответу Игоря Баранова Хуанхуон Чо выразил свое мнение: «Мы хотим, чтобы были разные точки зрения, разные подходы к обучению госслужащих».

Новые форматы профессионального развития госслужащихНа тему мотивации государственных гражданских служащих высказалась и Наталья Гаркуша, директор Агентства проектного управления Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, доцент РАНХиГС, сказав, что самый большой уровень мотивации у спортсменов, потому что они постоянно находятся в состоянии конкуренции, соревнуясь между собой.

Наталья Гаркуша обратила внимание, что в этой теме наиболее актуальны профессиональные конкурсы, которые помогают понять (по обратной связи, оставляемой участниками), что достигли участники конкурса за время его прохождения. Как результат – получение признания и благодарности от участников конкурса.

В завершение экспертной дискуссии были получены ответы экспертов на самые актуальные вопросы от онлайн-пользователей.

Фотогалерея

Все видеозаписи X Гайдаровского форума – 2019

Организаторы Х Гайдаровского форума:

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара и Ассоциация инновационных регионов России.

Генеральные партнеры форума – ПАО «Газпром», АО «Газпромбанк». Стратегические партнеры – издательство «Просвещение», Coca-Cola, группа компаний «Фармстандарт», корпорация «Российский учебник», SANOFI, Группа компаний «АКИГ», Novartis, Johnson&Johnson, ОАО «РЖД», MSD, Mastercard. Партнеры – EY, Cisco, Российский фонд прямых инвестиций. Партнерами дискуссии станут Philips, «Черкизово», АО «РВК».

Генеральные информационные партнеры Гайдаровского форума – «Россия 24», Forbes, ТАСС, РБК. Официальное информационное агентство – МИА «Россия сегодня». Генеральный радиопартнер – Business FM. Стратегические информационные партнеры – ИД «Коммерсантъ», Russia Today, «Интерфакс» и «Газета.ру». Главные информационные партнеры – МИЦ «Известия», «Профиль», РИА «ФедералПресс», журнал «Инвест-Форсайт». Международные информационные партнеры – Sputnik, Cision. Информационные партнеры – АЭИ «ПРАЙМ», «Российская газета», информационное агентство RNS, радиостанция «Эхо Москвы», News.Ru, «Полит.ру», «Парламентская газета», телеканал «ПРО БИЗНЕС», «Стратегия», AK&M, BRICS, еженедельник «Экономика и жизнь», Национальный банковский журнал, журнал «Эксперт Татарстан», информационная платформа «Умная страна», Financial One, «НААНС-МЕДИА», научно-политический журнал «Государственная служба».

Программа Гайдаровского форума

Гайдаровский форум в социальных сетях: FacebookTwitterYouTube,  Instagram

Контакты

СПРАВОЧНАЯ СЛУЖБА



Многоканальный телефон:
+7 499 956-99-99

E-mail:information@ranepa.ru
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 84
Бакалавриат и специалитет:

Часы работы: 10.00 – 17.00
+7 499 956-99-99 (многоканальный)

Магистратура:
Контакты приемных подкомиссий факультетов/институтов Академии
ПРЕСС-СЛУЖБА
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 84, к. 2





E-mail:press@ranepa.ru
Гостинично-жилой комплекс
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 84, к. 2

Телефон:+7 499 956-00-44+7 495 434-33-25

E-mail: reserv@ranepa.ru

Президентская академия – национальная школа управления