Кто вы?
Прием на работу, перевод и увольнение
Print

Уважаемые коллеги,

Мы рады, что Вы решили присоединиться к коллективу РАНХиГС!

Для оформления трудоустройства Вам необходимо:

1. Предоставить в Управление персонала оригиналы следующих документов:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • Трудовая книжка* (кроме случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства)
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН**)
  • Документы об образовании (диплом, приложение к диплому), документы о повышении квалификации
  • Документы, подтверждающие присвоение ученой степени, ученого звания
  • Документы воинского учета (военный билет, приписное удостоверение)
  • В случае смены фамилии, имени, отчества – свидетельство о смене фамилии, имени, отчества
  • Документы о наградах
  • Удостоверения, дающие право на льготы (ЧАЭС и т.д.)
  • Справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида (для лиц с установленной инвалидностью)
  • Справка с основного места работы (ТОЛЬКО для принимаемых по внешнему совместительству)
  • Заверенная по основному месту работы копия трудовой книжки (ТОЛЬКО для принимаемых по внешнему совместительству)
  • 2 шт. фотографии (размер 3 х 4)
  • Свидетельство о рождении ребенка (до 18 лет)
  • Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
  • Медицинская книжка (при необходимости).

* –  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Академией. Трудовая книжка оформляется на основании заявления после оплаты бланка трудовой книжки в кассе Академии (корп. 9 комн. 214) и представлении квитанции об оплате в Управление персонала (корп. 9 комн. 600).

** – Отсутствие или непредставление не является основанием для отказа в приеме на работу.

2. В целях соблюдения требований, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29, и в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", просим Вас сообщить, занимали ли Вы в течение 2 последних лет должности государственной или муниципальной службы.

3. Получить для заполнения пакет документов:

  • для приема на научную должность – корп.9, эт.6, комн. 604;
  • для приема на педагогическую должность – корп.9, эт.6, комн. 603;
  • для приема на должность инженерно-технического персонала – корп.9, эт.6, комн. 602;
  • для приема на должность административно-управленческого персонала – корп.9, эт.6, комн. 605.

4. Если на дату трудоустройства Вам не исполнилось 18 лет – получить в Управлении персонала направление для последующего прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в Медицинском центре Академии (корп.7, 1 этаж, регистратура).

5. Лицам, подлежащим в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру, необходимо получить направление для последующего прохождения такого осмотра в Медицинском центре Академии (корп.4, 1 этаж, регистратура).

6. С оформленным заявлением о приеме на работу пройти:

- вводный инструктаж по охране труда  (корп.6, к.2070);

- инструктаж по обеспечению доступности для инвалидов объектов и предоставляемых на них услуг (корп. 3 , к. 112, тел. 8-495-933-80-52);

- инструктаж по гражданской обороне и пожарной безопасности (корп. 9, комн. 2808).

7. Лицам из числа военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу посетить Военно-учетный стол (корпус 1 комн. А-122, А-124, тел. 6-93-37) для постановки на воинский учет.

8. Передать заполненный комплект документов в Управление персонала (корп.9, комн.602-605).

Ознакомиться с должностной инструкцией по соответствующей должности (профессии, специальности) и следующими локальными нормативными актами, действующими в Академии:

9. Подписать трудовой договор.

10. Оригиналы документов, представляемые в Управление персонала, возвращаются владельцу после того, как с них сняты копии для формирования личного дела.

 

Увольнение с работы

Расторжение трудового договора по собственному желанию

Приказ о прекращении трудового договора оформляется на основании личного заявления работника.
По общему правилу заявление об увольнении подается в Управление персонала (корп. 9, комн. 602-605) не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, с указанием основания расторжения трудового договора и наличием визы руководителя структурного подразделения.
 
ВНИМАНИЕ, для последующего трудоустройства потребуются справки о доходе и сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Справки выдаются Бухгалтерией Академии в течение трех рабочих дней с момента направления соответствующего запроса (корп. 9, комн. 500).
 
В целях подтверждения отсутствия обоюдных обязательств между работником и работодателем не позднее дня увольнения работнику необходимо оформить обходной лист.
 
В последний день работы работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая ему полагается. Если работник в день увольнения не работал - соответствующие суммы выплачиваются ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
 
В последний день работы работник предоставляет в Управление персонала оформленный обходной лист, знакомится с приказом об увольнении под личную подпись, работнику выдается оформленная трудовая книжка.
Днем увольнения считается последний день работы.
Особенности расторжения трудового договора по иным основаниям:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В данном случае приказ о прекращении трудового договора оформляется на основании личного заявления работника и надлежащим образом оформленного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
 
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников 

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Контакты

СПРАВОЧНАЯ СЛУЖБА



Многоканальный телефон:
+7 499 956-99-99

E-mail:information@ranepa.ru
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 84
Бакалавриат и специалитет:

Часы работы: 10.00 – 17.00
+7 499 956-99-99 (многоканальный)

Магистратура:
Контакты приемных подкомиссий факультетов/институтов Академии
ПРЕСС-СЛУЖБА
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 84, к. 2





E-mail:press@ranepa.ru
Гостинично-жилой комплекс
119571, г. Москва,
Проспект Вернадского, д. 84, к. 2

Телефон:+7 499 956-00-44+7 495 434-33-25

E-mail: reserv@ranepa.ru

Президентская академия – национальная школа управления