Главный научный сотрудник

Дата проведения конкурса:	05.12.2025 года
Место проведения конкурса:	г. Москва, проспект Вернадского, д. 82, корпус 5, ауд. 523
Срок приема заявок:	20.11.2025 - 24.11.2025
Наименование раздела формы объявления	Возможные варианты (выбор одного из списка приведенных в соответствующем подразделе вариантов для соответствующей должности)
Специализация:
Должность:	Главный научный сотрудник
Подразделение, доля ставки	1,0 ставка (срок действия трудового договора: на неопределенный срок) Центр агропродовольственной политики, Институт прикладных экономических исследований
Область исследований/ Отрасль науки:	Сельскохозяйственные науки
Обобщенные трудовые функции:	Проведение исследований по новым или перспективным научным направлениям
2. Деятельность:
Аспект деятельности: Проведение исследования
Трудовые функции	Формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения.
Трудовые действия	-Творчески осмысливать информацию, содержащую сведения о передовых исследованиях в науке. -Выявлять перспективные направления исследований. -Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям. -Формировать стратегию проведения исследования. -Координировать процесс реализации исследовательских программ. -Проводить научную экспертизу законченных исследований.
Аспект деятельности: формирование научного коллектива
Трудовые функции	Формирование долгосрочных партнерских отношений между коллективами для проведения совместных исследований в рамках развития научного направления.
Трудовые действия	-Выявлять научные коллективы (в том числе международные), проводящие исследования по перспективным научным направлениям. -Мотивировать ведущих ученых к участию их научных коллективов в проведении совместных исследований. -Организовывать научную кооперацию между членами научных коллективов. -Создавать устойчивые связи между научными коллективами в процессе проведения совместных исследований.
Аспект деятельности: передача опыта научной деятельности и воспроизводство научных кадров
Трудовые функции	Формирование образов будущих профессий и требований к компетенциям специалистов, необходимых для развития перспективных направлений.
Трудовые действия	-Формулировать требования к компетенциям научных кадров с учетом факторов, влияющих на развитие вида профессиональной деятельности. -Осуществлять подготовку научных кадров (кандидатов и докторов наук). -Привлекать молодежь к освоению новых специальностей, необходимых для развития перспективных направлений исследований.
Аспект деятельности: экспертиза научных (научно-технических) результатов
Трудовые функции	Прогнозирование изменений в социально-экономической системе при применении научных (научно-технических) результатов, полученных в рамках перспективных научных направлений.
Трудовые действия	-Оценивать влияние результатов исследований по перспективным направлениям на развитие науки, техники и общества в целом. -Осуществлять экспертизу документов стратегического планирования в сфере науки и технологий (концепции, стратегии, государственные программы, федеральные целевые программы). -Проводить экспертизу исследовательских программ.
Аспект деятельности: доведение до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов
Трудовые функции	Широкое общественное представление возможных изменений в социально-экономической системе и обществе в результате развития новых или перспективных научных направлений.
Трудовые действия	- Информировать общество о ходе проведения и результатах исследования по перспективному
Требование к кандидату:
	Образование: Экономическая кибернетика в сельском хозяйстве Ученая степень: доктор экономических наук доцент по званию Наличие монографий. Более 260 научных работ
Прочие требования к кандидату:	Индексы цитирования: Индекс Хирша в РИНЦ – 50,- Процентиль по ядру РИНЦ -1, цитирований более 7000 Scopus – 6 Web of science – 5 Наличие государственных наград и поощрений
Оплата труда, социальные гарантии:
Должностной оклад (руб.):	90 950 руб. в месяц
Условия премирования:	1. высокая результативность работы (вклад в результативность организации); 2. качество выполняемых исследований ("уровень" публикации или патентование результата, в том числе за рубежом); 3. ценность и востребованность результата (высокий объем цитирований, лицензирование прав на результат).
Социальные гарантии:	Ежегодный основной отпуск
Дополнительно:	Прохождение обязательной аттестации и ежегодной оценки эффективности деятельности научных работников в соответствии с локальными нормативными актами РАНХиГС.
Лицо для получения дополнительных справок:
Фамилия, имя, отчество:	Кочева Ирина Борисовна
E-mail:	konkurs-up@ranepa.ru
Телефон:	+7 (499) 956-97-86

Главный научный сотрудник

Сведения об образовательной организации

Подготовка научных кадров

Иностранным студентам

Выберите ваш город

Главный научный сотрудник

Сведения об образовательной организации

Подготовка научных кадров

Иностранным студентам

Выберите ваш город

Сообщить об ошибке

Ошибка зафиксирована и отправлена на проверку. Спасибо!