38.03.04 Государственное муниципальное управление

Управление персоналом государственной службы и организации

Программа обеспечивает уверенный старт для профессионалов в области кадрового менеджмента в государственном и корпоративном секторе (ГМУ). Студенты изучают уникальные методики работы с персоналом, сочетающие требования госслужбы и лучшие бизнес-практики. Обучение проходит при участии действующих руководителей кадровых служб министерств и крупных компаний, что готовит выпускников к успешной карьере как в госсекторе, так и в бизнес-среде.

Перейти в Госуслуги

Форма обучения Очно-заочная
Срок обучения 4 года 6 месяцев
Стоимость 2026 / 2027 На уточнении
Проходной балл 2025 бюджет -
Места договор/бюджет

87

включая 2 мест для иностранных граждан

/
10

Предметы и минимальные баллы (договор/бюджет)

Обществознание 45/45

Русский язык 40/40

По выбору:

Математика 40/40

История 40/40

Иностранный язык 40/40

Государственная аккредитация

Диплом государственного образца с присвоением степени бакалавра РАНХиГС

Отсрочка от армии

Контакты программы

Почта pyshkova-an@ranepa.ru

Телефон +7 (916) 842-69-13

Поступление на базе СПО возможно по результатам ЕГЭ или внутренних профессиональных испытаний (на базе Академии)

Структура и описание программы Управление персоналом государственной службы и организации

Программа направлена на подготовку HR-специалистов нового поколения, сочетающих знания госуправления с современными кадровыми технологиями. Уникальность — в синтезе государственной специфики и корпоративных HR-практик: студенты учатся разрабатывать системы мотивации, оценивать компетенции и управлять персоналом в бюджетной сфере. Программа дает доступ к работе с экспертами госслужбы и бизнеса, перенимая опыт и разрабатывая собственные управленческие решения под руководством специалистов.

Программа адресована тем, кому интересно работать с людьми, кто энергичен и нацелен на результат, открыт к освоению актуальных трендов и лучших управленческих практик. Будущие профессионалы получают глубокие теоретические знания в области управления и проектируют собственный успешный карьерный рост. Это оптимальный старт для тех, кто хочет профессионально заниматься кадровой политикой на стыке государства и бизнеса.

Преимущества программы Управление персоналом государственной службы и организации

Фокус на практику на каждом этапе

Обучение построено на проектной работе: студенты самостоятельно разрабатывают мини-обучающие модули для развития персонала, анализируют бренды работодателей и генерируют контент, который можно использовать для наполнения корпоративных страниц. Всё это становится частью портфолио выпускников программы
Интерактивные форматы занятий

На программе проходят не только классические лекции и семинары, но и выездные занятия, мастер-классы и воркшопы от партнёрров программы (СберУниверситет, Академия РОСТЕХ и другие)
Обучение в экспертной среде

Наши преподаватели — директора по персоналу, карьерные консультанты и руководители корпоративных университетов, эксперты в области организационной культуры и управленческого консалтинга. Большая часть преподавателей — практики, применяющие инновационные технологии работы с персоналом в крупных госкорпорациях, коммерческих компаниях и на государственной службе

Перейти в Госуслуги

Преподаватели

Обухова Лариса Александровна

Профессор

доктор социологических наук

Коростылева Наталья Николаевна

Профессор

доктор социологических наук

Котляревская Юлия Евгеньевна

Разгуляева Татьяна Александровна

Брежнева Анна Павловна

Доцент

Усов Антон Иванович

кандидат социологических наук

Карелина Екатерина Викторовна

Шнайдер Светлана Анатольевна

Преподаватель

Карьера

Программа открывает возможности для профессионального роста в сфере управления персоналом. Наши выпускники успешно работают в государственных органах, крупных корпорациях, консалтинговых и коммерческих компаниях, занимая позиции HR-менеджеров, рекрутеров, специалистов по обучению и развитию персонала, HR-аналитиков и бизнес-партнеров. Современный подход программы, включающий освоение HR-аналитики и цифровых инструментов, позволяет выпускникам принимать эффективные кадровые решения и уверенно строить карьеру.

Особая гордость программы — высокий уровень трудоустройства выпускников: более 86% находят работу в сфере управления персоналом. Этот результат достигается благодаря практико-ориентированному обучению и тесному сотрудничеству с ведущими работодателями, которые активно участвуют в образовательном процессе и предоставляют возможности для стажировок.

Ваши будущие профессии

Ниже - перечень профессий, наиболее востребованных на рынке. Выпускники программы могут получить такую работу!

Специалист по подбору персонала/рекрутер

Обеспечивает поиск и подбор кандидатов, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников
Специалист по обучения и развитию

Разрабатывает и проводит корпоративные тренинги, программы развития навыков и компетенций
Специалист по внутренним коммуникациям

Разрабатывает и реализует стратегию коммуникации внутри организации, создаёт контент для сотрудников
Специалист по оценке персонала

Разрабатывает критерии и методики оценки компетенций сотрудников, проводит аттестацию и ассессмент-центры
HR-аналитик

Анализирует данные о персонале и эффективность разных HR процессов
Специалист по компенсациям и льготам (C&B)

Разрабатывает системы оценки результатов, KPI и мотивационные схемы
Специалист по кадровому администрированию

Ведёт кадровый учёт, оформляет трудовые договоры и приказы, обеспечивает соответствие требованиям ТК
Специалист по бренду работодателя / HR-маркетолог

Создаёт привлекательный имидж работодателя, разрабатывает стратегию привлечения талантов