38.04.04 Государственное и муниципальное управление

Государственная служба и кадровая политика

Программа предназначена для подготовки высококвалифицированных управленческих кадров для органов публичной власти, общественного и корпоративного сектора, ориентированных на ценность служения и решение задач устойчивого развития страны. Выпускники программы занимают ответственные позиции, связанные с реализацией государственной политики, государственных программ и национальных проектов.

ИЮН

🔔 День открытых дверей

Дистанционно

Форма обучения Очная
Срок обучения 2 года
Стоимость 2026 / 2027 510 000 ₽/год Узнать о скидках %
Проходной балл 2025 бюджет 96
Места договор/бюджет

20
/
8

Предметы и минимальные баллы (договор/бюджет)

Комплексный экзамен по направлению подготовки 38.04.04 Государственное и муниципальное управление (ИГСУ, тестирование) 40/40

Государственная аккредитация

Диплом государственного образца с присвоением степени магистра РАНХиГС

Отсрочка от армии

Контакты программы

Менеджер программы

Почта gskp-igsu@ranepa.ru

Телефон +7 905 705 2895

Структура и описание программы Государственная служба и кадровая политика

Программа направлена на овладение управленческими методами, инструментами и флагманскими технологиями в области управления людьми, системами и процессами, проектирования и эффективной коммуникации, позволяющими обеспечивать реализацию национальных целей и приоритетов в интересах граждан страны.

Магистранты через современные образовательные форматы (тренинги, мастерские, арт-практики, индивидуальные маршруты) получают фундаментальные знания и практические навыки в области управления, знакомятся с управленческими новеллами и принимаемыми государственными решениями в области кадровой политики из первых уст руководителей высокого уровня, признанных учёных и экспертов-практиков.

Многолетние традиции подготовки управленческих кадров, научная школа государственной службы и кадровой политики открывают доступ к уникальным разработкам и исследованиям, а также дают возможность попробовать себя в научно-исследовательской и аналитической деятельности, в реализации масштабных проектов страны.

Институт государственной службы и управления

Преимущества программы Государственная служба и кадровая политика

Первая научная школа кадровой политики и государственной службы в России

Кафедра государственной службы и кадровой политики, созданная в 1992 году, стала ядром первой научной школы, заложившей основы изучения государственной службы как социального института, эмпирических исследований российской бюрократии и кадровой политики, а также создавшей учебно-методическую базу для подготовки управленческих кадров
Центр научных исследований проблем государственной службы и кадровой политики

Учебный план обеспечивает связь академического знания и традиций с управленческой практикой, участие в фундаментальных и прикладных исследованиях, разработку стратегических документов по вопросам публичного управления, повышение уровня зрелости кадровых процессов и внедрение прорывных управленческих технологий в решении задач национального масштаба
Международное признание и лидерские позиции в рейтинге Eduniversal

Программа занимает ведущие позиции в международном рейтинге магистерских программ Eduniversal, что подтверждает её высокое качество, соответствие мировым стандартам управления и обеспечивает выпускникам конкурентное преимущество на рынке труда
Опережающее обучение и практико-ориентированность

Программа ориентирована на освоение компетенций будущего — кадровых и цифровых технологий, искусственного интеллекта, методов прескриптивной аналитики, а также на реализацию своих проектов в реальной управленческой практике. Практики и стажировки в органах власти и госкорпорациях способствуют ускоренной профессионализации, наращиванию экспертизы и расширению палитры управленческого опыта

Перейти в Госуслуги

Преподаватели

Корниенко Виктор Иванович

Профессор

Шувалова Наталия Николаевна

Доцент

Грязнова Вера Николаевна

Кочетков Андрей Валентинович

Профессор

Прибыткова Лидия Васильевна

Кривова Наталья Александровна

Профессор

доктор исторических наук

Жильцов Владимир Иванович

Доцент

Карьера

Карьерные траектории выпускников связаны с широким кругом областей профессиональной самореализации. Среди них стратегическое и проектное управление, планирование и прогнозирование, информационно-аналитическая деятельность, разработка и реализация государственной кадровой политики в различных отраслях и сферах (социально-экономическая, кадровая, культурная и молодежная политика и др.).

Выпускники занимают руководящие позиции в органах публичной власти, государственных корпорациях, общественных организациях и бизнес-структурах. Они компетентны в области разработки кадровой политики и кадровых стратегий, обеспечения кадровой безопасности, аналитики и проектного сопровождения, а также владеют навыками формирования эффективных управленческих команд, стратегического управления человеческим потенциалом для достижения национальных целей развития.

Ваши будущие профессии

Ниже - перечень профессий, наиболее востребованных на рынке. Выпускники программы могут получить такую работу!

Руководитель публичных органов власти

Определяет кадровую политику, обеспечивает достижение стратегических целей и реализацию госпрограмм
Директор Департамента по вопросам государственной службы и кадров, противодействия коррупции

Реализует кадровую политику в сфере государственной службы и стратегию противодействия коррупции
Руководитель Управления по вопросам профессионального развития

Формирует программы и планы профессионального развития, организует систему непрерывного обучения
Начальник отдела наград

Разрабатывает политику в сфере наград и организует процедуры представления к поощрениям
Начальник отдела организационного развития и культуры

Формирует стратегию развития корпоративной культуры и определяет организационные ценности