38.04.03 Управление персоналом

Управление персоналом государственной службы и корпораций

Программа готовит профессионалов, способных разрабатывать кадровую политику и управлять персоналом с учетом специфики госсектора и бизнеса. Акцент на реальных задачах: от разработки стратегий и систем мотивации до внедрения современных управленческих технологий. Особое внимание – оценке персонала и анализу эффективности HR-систем. Среди выпускников – топ-менеджеры HR-служб федеральных ведомств и лидеры HR-подразделений крупнейших российских компаний.

Форма обучения Очная
Срок обучения 2 года
Стоимость 2026 / 2027 На уточнении
Проходной балл 2025 бюджет
Места договор/бюджет

21
/
9

Предметы и минимальные баллы (договор/бюджет)

Комплексный экзамен по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (ИГСУ, тестирование) 40/40

Государственная аккредитация

Диплом государственного образца с присвоением степени магистра РАНХиГС

Отсрочка от армии

Контакты программы

Менеджер программы

Почта korostyleva-nn@ranepa.ru

Телефон +7 926 989 3368

Структура и описание программы Управление персоналом государственной службы и корпораций

Программа готовит управленцев и специалистов в области управления персоналом для госсектора и бизнеса, обеспечивая реальный вклад в укрепление кадрового суверенитета России. В ее основе – уникальный баланс государственного и корпоративного менеджмента, что дает выпускникам интегрированный подход к управлению персоналом.

Обучение носит прикладной характер: 70% практики, 20% преподавателей – эксперты из реального сектора с большим опытом работы. В учебном процессе активно используются тренинги, мастер-классы и деловые игры, раскрывающие современные тенденции управления персоналом. Студенты проходят практику в органах власти и бизнес-структурах, ведут научно-исследовательскую работу, развивающую аналитические навыки.

Программа – неоднократный лидер международного рейтинга магистерских программ Eduniversal среди стран Центральной и Восточной Европы в области «Human Resources Management».

Институт государственной службы и управления

Преимущества программы Управление персоналом государственной службы и корпораций

Первая научная школа государственной кадровой политики

Программа опирается на уникальный опыт разработки кадровой политики в России. Студенты изучают управление персоналом в госсекторе и бизнесе, получая системное понимание кадровых процессов на национальном уровне
Фокус на актуальные тенденции в управлении персоналом

Студенты осваивают современные инструменты и управленческие технологии для работы в условиях изменений, внедряя инновации в кадровую политику организаций любого профиля
Уникальный преподавательский состав

20% преподавателей – эксперты из реального сектора с большим стажем. Сочетание академической базы и практики дает студентам уверенность при решении рабочих задач

Перейти в Госуслуги

Преподаватели

Обухова Лариса Александровна

Профессор

доктор социологических наук

Коростылева Наталья Николаевна

Профессор

доктор социологических наук

Халиков Манир Саидович

Профессор

доктор социологических наук

Брежнева Анна Павловна

Доцент

Пышкова Анна Николаевна

Котляревская Юлия Евгеньевна

Разгуляева Татьяна Александровна

Карьера

Выпускники программы, обладающие глубокими академическими знаниями и развитыми аналитическими навыками, востребованы на руководящих и экспертных позициях в органах публичной власти – от директоров и руководителей департаментов по управлению персоналом до экспертов по кадровой политике и методологии. В крупных корпорациях – как HR-директора, руководители функций по подбору, оценке, обучению, компенсациям и организационному проектированию, внутренние HR-консультанты и руководители проектных офисов. Они также успешно работают в научно-исследовательских и консалтинговых организациях – в роли аналитиков, исследователей и консультантов в области управления человеческими ресурсами.

Ваши будущие профессии

Ниже - перечень профессий, наиболее востребованных на рынке. Выпускники программы могут получить такую работу!

Руководитель HR-службы

Управляет кадровой стратегией организации, внедряет системы оценки эффективности
HR-партнёр

Консультирует бизнес-подразделения по вопросам управления командой, мотивации и развития сотрудников
Руководитель консалтинговой компании

Разрабатывает решения для оптимизации управления персоналом клиентов и внедряет лучшие практики
Специалист по управлению персоналом

Реализует кадровые процессы: подбор, адаптацию, обучение и оценку эффективности сотрудников