Автомонова М.В. : может ли сотрудник уйти в отпуск не дожидаясь приказа

Скопировать в буфер обмена текущую ссылку
Поделить в Телеграм
Поделить в ВК

Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) считают, что работник имеет право уйти в отпуск без приказа не по графику, но только если из резолюции генерального директора на заявлении о предоставлении отпуска явно следует согласие генерального директора предоставить работнику отпуск. В противном случае отсутствие на работе будет считаться прогулом.
Также сотрудник может уйти в отпуск по графику, не дожидаясь приказа, что обеспечивает защиту прав работников, позволяя им планировать свое время отдыха заранее. Что создает определенную стабильность в работе компании, так как заранее известные даты отпусков помогают работодателю более эффективно организовать трудовой процесс.
Если график отпусков будет составлен с учетом всех пожеланий сотрудников и потребностей компании, организации, это может значительно улучшить атмосферу в коллективе.
Исполнение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника в соответствии с ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Если даты отпуска определили в графике, то работник может уйти отдыхать, даже если работодатель не успел издать соответствующий приказ на отпуск.
Это позволяет избежать неясностей и недопонимания, что способствует поддержанию гармоничных отношений в коллективе и повышает уровень трудовой дисциплины.
М.В. Автомонова отмечает, что в соответствии с действующими нормами законодательства, работник имеет право также использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с заранее установленным графиком. Это обеспечивает планируемость как для сотрудника, так и для работодателя. График отпусков формируется на основании предложений работников и учитывает производственные нужды предприятия.
Если работодатель по каким-либо причинам не успел издать приказ об отпуске, это не лишает работника права на отдых. Работник, чьи даты отпуска уже определены в утвержденном графике, может уйти в отпуск, следуя установленному порядку. Это правило позволяет сохранить баланс интересов обеих сторон, минимизируя риски конфликтов, связанных с отсутствием сотрудников.
Это поможет избежать недоразумений и позволит лучше организовать рабочий процесс. К тому же, работники должны помнить, что отдых является важной частью их профессиональной деятельности, и правильное планирование отпуска благоприятно сказывается на производительности труда.
Фото: https://pgt68.ru/wp-content/uploads/2019/06/Fotolia_234769_Subscription_L.jpg