Лебедева Е.П.: эффективная государственная кадровая политика

Скопировать в буфер обмена текущую ссылку
Поделить в Телеграм
Поделить в ВК

Сегодня вопрос подготовки специалистов перерос из ведомственной задачи в общенациональный проект. Уже очевидно, что вектор развития экономики лежит через цифровые и инженерные специальности. Наибольший голод на кадры, а значит, и безграничные возможности для карьеры, откроются в таких столпах промышленности, как машиностроение и электроника, энергетика, химия и фармацевтика, а также в связующих артериях экономики — логистике и, конечно, в IT — цифровом фундаменте будущего.

В эпоху стремительного технологического прогресса, когда автоматизация и искусственный интеллект проникают во все сферы экономики, потребность в высококвалифицированных специалистах, способных разрабатывать, внедрять и обслуживать новые технологии, становится критически важной. Государство и бизнес должны объединить усилия для создания эффективной системы профессиональной подготовки, отвечающей требованиям современного рынка труда.

Одним из ключевых направлений является модернизация образовательных программ с акцентом на практико-ориентированное обучение. Студенты должны получать не только теоретические знания, но и навыки работы с современным оборудованием и программным обеспечением. Важную роль играют стажировки и практики на предприятиях, позволяющие будущим специалистам приобрести реальный опыт и адаптироваться к условиям производства.

Кроме того, необходимо уделять внимание развитию системы непрерывного образования и переподготовки кадров. Технологии быстро устаревают, поэтому специалисты должны постоянно повышать свою квалификацию, осваивать новые навыки и компетенции. Важно создать условия для того, чтобы люди могли учиться в течение всей жизни, адаптируясь к меняющимся потребностям рынка труда.

Цифровизация кардинально меняет рынок труда: теперь ключевые процессы выстроены вокруг портала «Работа России». Эта платформа объединяет гигантскую базу в 1,7 млн актуальных вакансий. Благодаря полному переводу услуг в онлайн и соискатели, и работодатели получили возможность решать все вопросы моментально — в несколько кликов.

Мы наблюдаем фундаментальный сдвиг в подходе к кадровой политике. Если раньше биржи труда работали «по факту», то теперь в рамках нацпроекта «Кадры» создается интеллектуальная экосистема. Ее физическое воплощение — сеть центров «Работа России», которая должна вырасти с нынешних 900 до 2000 по всей стране. Это не просто рост числа офисов; это качественное изменение, призванное «приблизить» возможности к каждому гражданину.

«Но инфраструктура — лишь один элемент системы. Второй, не менее важный, — это данные. Ежегодный кадровый прогноз экономики становится своего рода «дорожной картой» для всех участников рынка. Он не просто констатирует тренды, а в режиме реального времени актуализирует меры поддержки: какие курсы переподготовки открывать, на какие профессии ориентировать выпускников, в какие отрасли привлекать инвестиции.

Вместе эти шаги формируют не разрозненные меры, а единый контур управления человеческим капиталом. Страна переходит от реагирования на проблемы к опережающему планированию, создавая гибкую и устойчивую к изменениям экономику», - прокомментировала заместитель директора Е.П. Лебедева.