Лебедева Е.П.: курс на кадровый суверенитет - Президентская академия РАНХиГС

Скопировать в буфер обмена текущую ссылку
Поделить в Телеграм
Поделить в ВК

В эпоху глобальной конкуренции и стремительного технологического прогресса, кадровый суверенитет становится ключевым фактором успеха и устойчивости любого государства. Обеспечение страны квалифицированными специалистами, способными решать сложные задачи и генерировать инновации, – это не просто вопрос экономического роста, это вопрос национальной безопасности и независимости.

В современной России происходит глубинная трансформация подхода к трудовым ресурсам и занятости населения. Стратегический курс государства сместился с решения локальной задачи — трудоустройства безработных — на глобальную цель: формирование и наращивание конкурентоспособного человеческого капитала как ключевого актива национального развития. Эта новая философия находит практическое воплощение в комплексе системных мер, запущенных с начала учебного года: это и масштабная программа профориентации для студентов и выпускников, и усиление методологии кадрового планирования, и модернизация института целевого обучения, и глубокая перестройка работы служб занятости. Ключевая идея заключается в том, чтобы предложить гражданину не просто вакансию, а выстроить персональную, осмысленную и долгосрочную карьерную траекторию, которая будет гармонично соединять его личный потенциал со стратегическими потребностями отечественной экономики.

Одним из столпов этой политики является переход к более дальновидному прогнозированию. Если ранее кадровые горизонты ограничивались пятилетним циклом, то сегодня аналитический взгляд устремлен на семилетний период. Это позволяет строить более устойчивые и детализированные модели, заблаговременно готовя необходимые ресурсы. Уже к концу текущего года будет сформирован комплексный кадровый прогноз, простирающийся до 2032 года. Согласно предварительным расчетам, основанным на этой новой методологии, численность занятого населения к указанному рубежу достигнет 74,3 миллиона человек, что означает прирост в 1,1 миллион рабочих мест по сравнению с уровнем 2024 года. Процесс сбора данных для этого масштабного прогноза уже вовлек рекордное количество участников: в нем приняли участие 320 тысяч работодателей, предоставивших информацию о перспективах занятости для более чем 23,5 миллионов сотрудников.

Параллельно с макроэкономическим планированием государство уделяет пристальное внимание индивидуальной поддержке каждого гражданина, помогая ему обрести собственную точку опоры в динамичном мире профессий. Мощным инструментом такой адресной помощи и повышения благосостояния семей доказала свою эффективность программа социального контракта. С 2021 года, став федеральной, она действует на всей территории страны. Ее результаты говорят сами за себя: по итогам 2024 года три четверти участников (75%) зафиксировали стабильный рост своих доходов. Финансовая поддержка этого направления продолжает наращиваться — на 2026 год на реализацию социальных контрактов заложено почти 46 миллиардов рублей. Ожидается, что в следующем году охват программы превысит 700 тысяч человек. Эта гибкая мера поддержки открывает перед людьми реальные возможности для изменения жизни: будь то запуск собственного бизнеса, развитие личного подсобного хозяйства или, наконец, трудоустройство на новую, перспективную работу.

«Политика на рынке труда превращается из пассивного регулятора в активного архитектора человеческих судеб и экономического будущего страны.

Кадровый суверенитет – это сложная и многогранная задача, требующая комплексного подхода и согласованных действий со стороны государства, бизнеса и образовательных учреждений. Только совместными усилиями мы сможем обеспечить страну квалифицированными специалистами, способными решать сложные задачи и строить успешное будущее», - прокомментировала заместитель директора Е.П. Лебедева.