С 1 марта 2027 года в России вступает в силу новый закон, который впервые официально закрепляет в Трудовом кодексе понятие студенческой стажировки. Новый формат предусматривает срочный трудовой договор до шести месяцев, оплачиваемую работу, обязательное наставничество и возможность перехода в штат без испытательного срока после успешного завершения программы.
Президентская академия полностью готова к работе в новых условиях. Центр карьеры выступает экспертом для обеих сторон: студентам помогает подготовиться к отбору, а новым работодателям (особенно тем, кто запускает такие программы впервые) рассказывает о рыночных трендах, ожиданиях молодежи и требованиях обновленного законодательства.
За лето к числу партнеров Академии присоединились АО «Росзарубежнефть», Федеральное медико-биологическое агентство России, Агентство стратегических инициатив, Московский центр инновационных технологий в здравоохранении (Медтех.Москва), Компания А7, Российский Красный Крест, Академия ТОП и другие организации. Многие работодатели уже сегодня готовы разрабатывать специальные программы стажировок для студентов Президентской академии, предусматривающие сопровождение наставников, гибкий график и возможность дальнейшего трудоустройства.
Одновременно существенно расширился и спектр карьерных возможностей. Если раньше большинство предложений были сосредоточены в традиционных направлениях — государственном управлении, экономике и финансах, – то летом 2026 года студенты получили расширенный доступ к стажировкам в сфере искусственного интеллекта, кибербезопасности, международного бизнеса, высокотехнологичного производства, бренда работодателя и HR-консалтинга, а также химической промышленности и научного оборудования.
Показательно и изменение подхода работодателей: все больше компаний открывают программы не только для старшекурсников, но и для студентов первых и вторых курсов, рассматривая стажировку как инструмент раннего формирования кадрового резерва. Многие программы уже сегодня включают оплачиваемый формат и возможность получить оффер еще во время обучения — именно такой подход станет стандартом после вступления нового закона в силу.
Только за одну неделю июля восемь крупных работодателей — «Лаборатория Касперского», FutureToday, Ингосстрах, «ВИВО МОБАИЛ КОМЬЮНИКЕЙШЕНЗ РУС», ОЭЗ «Технополис Москва», ФБК, «СИБИНТЕК» и Pridex Construction — открыли для студентов Президентской академии 83 новых места для стажировок.
Еще одним новым форматом взаимодействия стала совместная программа с ОЭЗ «Технополис Москва». Помимо стажировок студенты впервые получили возможность стать амбассадорами особой экономической зоны, участвовать в формировании кадрового резерва предприятий-резидентов, знакомиться с высокотехнологичными производствами и помогать в реализации совместных проектов.
Первые результаты уже подтверждают эффективность такого подхода. Более 20 студентов Президентской академии были рекомендованы на стажировку в Центральную избирательную комиссию России, трое успешно прошли конкурсный отбор и получили оплачиваемые позиции. Ещё восемь студентов стали участниками программы GPB Internship Газпромбанка — это максимальная квота участников от Академии.
Новый закон делает стажировку полноценным инструментом входа в профессию, а для Президентской академии открывает возможность выстроить непрерывную карьерную траекторию студентов: от учебы и практики — к оплачиваемой стажировке, а затем к первому месту работы. Именно поэтому Центр карьеры уже сегодня расширяет круг работодателей и помогает компаниям создавать программы стажировок, которые станут реальным кадровым резервом, а не формальной частью обучения.
