В филиале стартовал конкурс на лучшее кайдзен-предложение

Скопировать в буфер обмена текущую ссылку
Поделить в Телеграм
Поделить в ВК

В Ставропольском филиале Президентской академии стартовал конкурс на лучшее кайдзен-предложение по номинациям: «Качество образовательных услуг», «Повышение уровня безопасности труда», «Сокращение издержек и экономия ресурсов». Он проходит под девизом: «Развивайте свои идеи, предлагайте решения и вместе мы сделаем наш филиал еще лучше!» В конкурсе могут принять участие преподаватели, сотрудники, студенты, а также коллективы структурных подразделений. Любому желающему необходимо до 10 декабря текущего календарного года предоставить детализированные предложения по установленной форме. В заявке должны быть отражены: суть предложения, обоснование необходимости внедрения предложения, ожидаемый экономический или социальный эффект.

Предложения по улучшениям принимаются на электронный почтовый ящик, посредством заполнения Яндекс-Формы. Для этого необходимо навести камеру мобильного телефона на QR-код.

Компетентная экспертная комиссия, рассмотрит поступившие предложения в конце декабря текущего календарного года, подведет итоги и определит лучшие предложения. Наиболее ценные инициативы будут рекомендованы к практической реализации в деятельности филиала. Авторы лучших кайдзен-предложений будут отмечены денежными премиями и дипломами.

«Все реализованные проекты будут учитываться в рамках системы показателей эффективности работы структурных подразделений и персональных достижений сотрудников и филиала в целом. Главная цель — не только материальное поощрение, но и создание постоянной культуры непрерывных улучшений, где каждый член коллектива чувствует личную ответственность за развитие и совершенствование Alma Mater», - отмечает директор Ю.В. Васильев.

Заместитель директора Е.П. Лебедева комментирует, что подобные инициативы способствуют развитию культуры непрерывных улучшений и вовлеченности каждого в общее дело. Они позволяют раскрыть потенциал коллектива, трансформировать ценные идеи в конкретные результаты и создать среду, где инновации становятся неотъемлемой частью ежедневной работы. Такой подход не только ведет к оптимизации внутренних процессов, но и укрепляет командный дух, повышает личную ответственность и заинтересованность сотрудников и студентов в развитии родного учебного заведения. В конечном счете, именно совместными усилиями достигается наивысшее качество и эффективность во всех сферах деятельности филиала.