Новые программы ДПО подготовлены Президентской академией совместно с Институтом «Царьград» и направлены на повышение профессионального уровня государственных гражданских и муниципальных служащих, HR-сотрудников, руководителей компаний и бизнесменов, привлекающих иностранную рабочую силу, и минимизация рисков нарушения миграционного законодательства.
Новые программы ДПО «Целевой организованный набор иностранной рабочей силы» и «Эффективное управление внешней трудовой миграцией в государственном и негосударственном секторе» представил руководитель направления «Миграция» Центра научно-исследовательского экспертного сопровождения проектов, содействующих достижению национальных целей развития, им Столыпина Президентской академии Михаил Бурда. Обе программы напрямую привязаны к профессиональным стандартам, утвержденным Минтруда России в 2018 году.
«Основным вопросом, возникающим в условиях новой государственной миграционной политики, является регулирование внешней трудовой миграции и в частности – целевой организованный набор зарубежных трудовых мигрантов как ведущий способ привлечения иностранной рабочей силы. С этой проблемой сталкиваются как госслужащие, так и, причем, в большей степени, работодатели», – отметил Михаил Бурда.
Российские работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, столкнулись с непониманием, что такое целевой организованный набор, констатировал эксперт Президентской академии. Поэтому Академия совместно со специалистами Института «Царьград» разработала программу повышения квалификации «Целевой организованный набор иностранной рабочей силы».
Программа структурирована по трем направлениям. Первое, основополагающее, – законодательство России в области внешней трудовой миграции с упором на обеспечение легального нахождения в нашей стране иностранных граждан и осуществления ими временной трудовой деятельности на законном основании. Второй блок программы посвящен непосредственно целевому организованному набору, его механизму и практике, в том числе – в странах Персидского залива и других государствах. Третий блок посвящен практикам реализации целевого организованного набора, сложившимся в России.
Программа существует в двух вариантах – 24 и 16 академических часов. Обучение заочное, поэтому его можно пройти практически без отрыва от производства. Итоговая аттестация – тестирование.
Программа «Эффективное управление внешней трудовой миграцией в государственном и негосударственном секторе» объемом в 36 академических часов также соответствует профстандарту «Специалист по трудовой миграции» и ориентирована на государственных гражданских и муниципальных служащих, по роду своей деятельности связанных с реализацией государственной миграционной политики, осуществляющих в этой связи взаимодействие с правоохранительными органами, бизнес-сообществом и иностранными гражданами.
Программа «Эффективное управление внешней трудовой миграцией в государственном и негосударственном секторе» включает разделы «Государственная миграционная политика Российской Федерации», «Организованный набор иностранной рабочей силы», «Дополнительные меры повышения эффективности реализации государственной миграционной политики на уровне субъекта Российской Федерации».
В число рассматриваемых тем входят такие важнейшие вопросы, как цифровые технологии иммиграционного учета и контроля; экономические и демографические риски внешней миграции; оценка миграционной ситуации России на уровне субъектов Федерации; региональный рынок труда и внешняя трудовая миграция; система «Кафала» как эффективная форма организованного набора; обеспечение интересов добросовестных работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу; оргнабор и система патентов; выявление схем противоправной легализации иностранных граждан.
