Президентская академия запустила единую систему карьерной поддержки студентов по всей филиальной сети. Ее цель – создать бесшовную экосистему на 50 филиалов, любой студент которых получает равную помощь в трудоустройстве.
В Президентской академии начала работать единая карьерная система поддержки студентов. В нее включена вся региональная сеть – 50 филиалов. Это уникальный проект –ни у одного вуза в стране нет такого широкого территориального представительства.
Цель проекта – одинаково качественная помощь в построении карьеры и трудоустройстве студентов в любом городе присутствия Академии и внедрение единых стандартов работы получал во всех профильных центрах.
Системная работа с карьерой студентов влияет на результаты – в этом году в рейтинге качества выпускников по оценке работодателей Академия поднялась с 16 на 9 место.
Анна Хрипченко, директор Центра карьеры Президентской академии
«Наша цель – чтобы студенты Академии получал одинаково качественную помощь в построении карьеры в любом филиале. Мы не просто проводим мероприятия. Мы меняем рейтинги и судьбы студентов. Теперь эту систему мы внедряем по всей Академии, чтобы ваши карьерные возможности были доступны во всех филиалах».
Запущена также система наставничества – сильные центры возьмут шефство над теми, кто только выстраивает свою работу, и поделятся лучшими практиками.
Например, Владимирский филиал проводит профтуры с погружением в профессию: 54% студентов на старших курсах имеют прямой контакт с работодателями, а 51% руководителей и представителей организаций активно участвуют в карьерных мероприятиях филиала.
Филиал в Новосибирске организовали для студентов рабочий день вместе с первым заместителем губернатора области Юрием Петуховым. Сейчас в планах Центра карьеры запустить подкасты «Выдающиеся выпускники» и Карьерный клуб.
Академия в Саратове делает сделал акцент на системное трудоустройство студентов и выпускников через работу с партнерами. Сегодня у филиала более 300 работодателей-партнеров (Минэкономразвития, ГУ МВД, Областная Дума, ФНС, Сбербанк и др.), и 80% выпускников находят работу в первые 3 месяца.
Кроме того, каждый из 50 филиалов выбрал направление проекта на год: карьерное консультирование, работа с работодателями, медиа и коммуникации, адаптация студентов или методология управления центром.
В планах на 2026–2027 годы – масштабирование лучших практик на все филиалы и запуск отраслевых карьерных интенсивов. Все 50 филиалов переходят на единые стандарты работы: общий подход к карьерному консультированию студентов, единые форматы мероприятий, совместная работа с работодателями. С мая по сентябрь сотрудники всех филиалов пройдут обучение карьерному консультированию по единому стандарту Президентской академии.
Первые результаты масштабной работы все 50 филиалов представят на итоговой конференции карьерной экосистемы Президентской академии 26 ноября в Москве.
