37.05.02 Психология служебной деятельности

Психология организационного поведения

Первый в России специалитет по направлению «Психология служебной деятельности». Студенты развивают навыки работы по раскрытию потенциала сотрудников, команд и организаций, используя современные методы психологического консалтинга. Выпускники решают широкий спектр задач: управленческое консультирование, оценка и развитие персонала, корпоративное обучение, формирование команд.

МАЙ

🔔 День открытых дверей

Дистанционно

Образовательные треки программы

Психологический консалтинг

Прикладной трек для будущих специалистов по работе с персоналом и организационному развитию. Студенты освоят техники фасилитации и модерации, научатся предотвращать выгорание сотрудников, мотивировать и адаптировать команду, сопровождать организационные изменения, системно решать задачи управления с помощью психологических технологий. Трек подготовит к работе в HR‑департаментах, консалтинговых агентствах или частной практике организационного консультанта
Управление человеческими ресурсами

Трек для будущих HR-специалистов. Студенты осваивают цикл работы с персоналом: от найма и юридического оформления до мотивации, оценки эффективности и анализа HR-данных. Ключевые навыки: ведение кадрового делопроизводства, организация рекрутинга, разработка систем мотивации и работа с трудовым правом

Форма обучения Очная
Срок обучения 5 лет
Стоимость 2026 / 2027 450 000 ₽/год
Проходной балл 2025 бюджет 237
Места договор/бюджет

24

Включая 1 мест для иностранных граждан

/
15

Предметы и минимальные баллы (договор/бюджет)

Биология 40/60

Русский язык 40/70

По выбору:

Математика 40/60

Обществознание 45/70

Государственная аккредитация

Диплом государственного образца с присвоением степени специалиста РАНХиГС

Отсрочка от армии

Контакты программы

Почта abitur-ion@ranepa.ru

Телефон +7 (499) 956 00 77; +7 (968) 825 85 57

Поступление на базе СПО возможно по результатам ЕГЭ или внутренних профессиональных испытаний (на базе Академии)

Структура и описание программы Психология организационного поведения

Студенты развивают навыки для работы по раскрытию потенциала сотрудников, команд и организаций, используя современные методы психологического консалтинга.

С 1 курса студенты изучают фундаментальные дисциплины, формирующие профессиональное мышление. С 3 курса акцент смещается на практико-ориентированные модули: прикладную психологию и развитие личной эффективности. Старшие курсы посвящены психологическому консалтингу для бизнеса и производственной практике.

Выпускники умеют решать широкий спектр задач: управленческое консультирование, оценка и развитие персонала, корпоративное обучение и формирование команд. Они становятся востребованными специалистами, способными совершенствовать бизнес-процессы и развивать организации через применение профессиональных психологических технологий.

Треки (специализации):

Психологический консалтинг

Прикладной трек для будущих специалистов по работе с персоналом и организационному развитию. Студенты освоят техники фасилитации и модерации, научатся предотвращать выгорание сотрудников, мотивировать и адаптировать команду, сопровождать организационные изменения, системно решать задачи управления с помощью психологических технологий. Трек подготовит к работе в HR‑департаментах, консалтинговых агентствах или частной практике организационного консультанта
Управление человеческими ресурсами

Трек для будущих HR-специалистов. Студенты осваивают цикл работы с персоналом: от найма и юридического оформления до мотивации, оценки эффективности и анализа HR-данных. Ключевые навыки: ведение кадрового делопроизводства, организация рекрутинга, разработка систем мотивации и работа с трудовым правом

Основные дисциплины

1 курс 1-2 семестр

2 курс 3-4 семестр

3 курс 5-6 семестр

4 курс 7-8 семестр

5 курс 9-10 семестр

Академическое чтение

Дисциплина знакомит с миром выдающихся психологических книг и их авторов. Студенты учатся анализировать описываемые феномены, клиентские случаи, критически оценивать аргументы авторов, формулировать собственную позицию и соотносить теории с личным опытом
Введение в профессию

Погружение в психологию как профессию. Знакомит со сферами деятельности психолога (научная, практическая, прикладная) и стратегиями построения карьеры
Ознакомительная практика

Студенты посещают открытые встречи со специалистами из различных направлений психологической практики и науки. Студенты узнают о профессиональных задачах и требованиях направления работы, разбирают кейсы из практики, получают первый учебно‑профессиональный опыт и выстраивают индивидуальную карьерную траекторию развития
Психология

Курс предназначен для первого знакомства с психологией как отраслью науки и практики. Студенты изучают теории личности, возрастные изменения, эмоции, мотивацию, познавательные процессы и социальное поведение. Основной фокус направлен на развитие аналитических компетенций и социального интеллекта

Клиническая психология

Позволяет изучить особенности работы психики на разных уровнях нарушений, основные виды психических расстройств, методы их диагностики и коррекции. Студенты формируют навыки диагностики, коррекции, консультирования и психопрофилактики в работе с пациентами различных категорий
Общая психология

Фундаментальная и основополагающая дисциплина, изучающая закономерности психики: сознание, эмоции, мотивацию, восприятие, память, мышление. Студенты осваивают научные методы психологии, знакомятся с классическими и современными теориями и моделями психологической науки
Психодиагностика

Дисциплина о методах оценки и измерения индивидуально‑психологических особенностей личности. Студенты изучают типы данных и классификации диагностических методов, осваивают работу с тестами, опросниками и проективными методиками, учатся проводить диагностическое обследование и составлять на его основе заключение
Психология развития и возрастная психология

Дисциплина позволяет изучить закономерности психического развития человека на всех этапах жизни: от младенчества до старости. Студенты учатся анализировать возрастные особенности человека, кризисы и закономерности развития личности

Организационная психология и психология организационного поведения

Дисциплина о закономерностях поведения людей в организациях. Студенты изучают теории организаций и лидерства, методы диагностики и консультирования, осваивают подходы к мотивации персонала и управлению организационной культурой
Основы социально-психологического тренинга

Дисциплина о методах групповой психологической работы. Студенты осваивают техники ведения тренингов, изучают динамику групп, учатся составлять программы и развивать ключевые компетенции ведущего
Психология управления

Дисциплина о психологических аспектах управленческой деятельности. Студенты изучают лидерство, стили управления, методы принятия решений и целеполагания, осваивают навыки формирования команд и управления изменениями в организациях
Стресс-менеджмент и саморегуляция

Курс о методах управления стрессом и развития психологической устойчивости. Студенты осваивают техники профилактики и преодоления стресса, саморегуляции, учатся разрабатывать программы снижения стресса для сотрудников организаций

Введение в психотерапию

Дисциплина, дающая представление о теоретических основах и практических подходах в психотерапии. Студенты изучают ключевые направления, модели эффективности, этические принципы, осваивают базовые техники и навыки построения терапевтического альянса
Криминальная психология

Дисциплина о психологических механизмах преступного поведения. Студенты изучают личность преступника, мотивы правонарушений, методы психологической экспертизы, осваивают навыки анализа криминальных ситуаций и профилактики преступлений
Психология кадрового менеджмента

Дисциплина о психологических аспектах работы с персоналом. Студенты осваивают методы подбора, адаптации и мотивации сотрудников, изучают принципы корпоративной культуры
Психология малых групп и команд в организации

Прикладная дисциплина о закономерностях взаимодействия в командах. Студенты изучают групповую динамику, роли в команде, методы диагностики и командообразования, осваивают навыки управления группами и профилактики проблем, возникающих в командах
Технологии проведения ассессмента

Дисциплина о методах оценки персонала. Студенты осваивают подходы к построению системы оценки, изучают методы ассессмент‑центра, учатся подбирать инструменты, анализировать результаты и готовить рекомендации для развития сотрудников

Data Science для управленцев

Дисциплина о применении методов анализа данных в управлении. Студенты осваивают работу с большими данными, учатся интерпретировать аналитику, строить прогнозы и принимать решения на основе данных, изучают инструменты визуализации
Организационно-психологическое консультирование

Практическая дисциплина о методах психологической поддержки организаций. Студенты изучают этапы консультирования и диагностики, осваивают навыки работы с проблемами клиентов, управления изменениями и взаимодействия с руководителями
Практика по профилю профессиональной деятельности

Применение освоенных теоретических знаний и умений в условиях реальных организаций. Студенты проходят практику в благотворительных фондах, школах, лабораториях, HR‑отделах и др. типах организаций под свой карьерный трек, развивают профессиональные навыки, учатся работать с разными группами населения и решать практические задачи
Психологические факторы реализации управленческих стратегий

Практико-ориентированная дисциплина о влиянии психологии на стратегическое управление. Студенты изучают механизмы принятия стратегических решений, управление изменениями и культурой, осваивают методы работы с сопротивлением и топ‑командами

Преимущества программы Психология организационного поведения

Всесторонняя профессиональная база

Программа специалитета дает исчерпывающую подготовку, позволяющую выпускникам работать психологами во всех сферах практической деятельности. Полученное образование открывает возможности как для быстрого трудоустройства, так и для продолжения обучения — будь то научная карьера через аспирантуру или освоение узких специализаций на курсах повышения квалификации
Актуальные направления и методы психологии

Программа создана с учетом новейших достижений теоретической и практической психологии. Учебная программа отражает актуальные потребности рынка психологических услуг, включая потребность в компетентной поддержке специалистов при преодолении сложных жизненных ситуаций как в рамках нормы, так и при незначительных нарушениях психического здоровья
Индивидуализация профессиональной карьеры

Программа позволяет самостоятельно формировать индивидуальный путь профессионального роста путем самостоятельного выбора учебных курсов/модулей, областей практического опыта в период прохождения производственных практик и участия во внеучебных мероприятиях, определения тематики научных исследований (курсовых проектов и выпускных квалификационных работ), а также посредством расширения профессиональных связей и общения внутри профессионального сообщества

Преподаватели

Логинов Никита Иванович

Доцент

Безменова Ирина Константиновна

Доцент

кандидат психологических наук

Лобанова Татьяна Николаевна

Доцент

Карьера

Выпускники программы владеют компетенциями в организационно-управленческой, консультационной и научно-исследовательской сферах. Они выявляют потребности в психологических услугах, планируют сопровождение персонала в жестких условиях современного рынка труда, могут трансформировать жалобы клиентов в конкретные запросы, применять методы психотерапии и разрабатывать программы психологических консультаций.

Также они проводят фундаментальные и прикладные исследования, анализируют данные с использованием современных инструментов (R, Python), применяют в своей работе современные технологии, включая генеративные нейросети.

Выпускники востребованы как психологи-консультанты, HR-специалисты, коучи, исследователи и эксперты по развитию персонала.

Ваши будущие профессии

Ниже - перечень профессий, наиболее востребованных на рынке. Выпускники программы могут получить такую работу!

Организационный психолог

Анализирует и улучшает рабочие процессы, микроклимат и эффективность сотрудников в компании
HR-специалист

Решает кадровые задачи – подбор, мотивация, адаптация персонала под цели компании
Карьерный консультант

Диагностика компетенций клиента, планирование карьерных траекторий, разработка стратегий трудоустройства