37.04.01 Психология

Психология управления

Программа готовит психологов для бизнеса, способных решать управленческие задачи через понимание человеческого поведения и организационных процессов. Уникальная интеграция психологии и менеджмента позволяет студентам осваивают диагностику персонала, развитие команд, оценку руководителей и тренинги личной эффективности. Обучение формирует системное мышление, эмоциональный интеллект и навыки принятия решений.

Перейти в Госуслуги

Форма обучения Очная
Срок обучения 2 года
Стоимость 2026 / 2027 На уточнении
Проходной балл 2025 бюджет
Места договор/бюджет

На уточнении
/
10

Предметы и минимальные баллы (договор/бюджет)

комплексный экзамен по направлению подготовки 37.04.01 Психология(для программы магистратуры: Психология управления, очная) 50/50

Государственная аккредитация

Диплом государственного образца с присвоением степени магистра РАНХиГС

Отсрочка от армии

Контакты программы

Менеджер программы

Почта ma-ion@ranepa.ru

Телефон +7 499 956 0076

Структура и описание программы Психология управления

Программа готовит специалистов в области психологии бизнеса, способных решать управленческие задачи с учётом социально-психологических особенностей сотрудников. Программа ориентирована на действующих руководителей, выпускников бакалавриата и специалистов с непсихологическим образованием.

Магистранты осваивают технологии психологического отбора, оценки и обучения, методы организационной диагностики и инструменты развития управленческих компетенций, а также инструменты стратегического планирования. Программа интегрирует знания общей, социальной и организационной психологии, включает тренинги личной эффективности, развивающие лидерский потенциал, эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость.

Выпускники работают с руководителями и командами, проводят оценку и развитие сотрудников. Карьерные перспективы охватывают управление персоналом, организационное развитие, бизнес-консалтинг и психологическое сопровождение организаций.

Институт общественных наук

Преимущества программы Психология управления

Знания по психологии и комплексная компетенция в психологии управления
Преподаватели профильной части программы — эксперты-практики с большим опытом
Интерактивные форматы обучения: кейсы, деловые игры и бизнес-симуляции, тренинги
Профессиональный нетворкинг с экспертами в области консультирования и управления

Перейти в Госуслуги

Преподаватели

Спиридонов Владимир Феликсович

Декан

Шурухт Евгения Александровна

Байер Ирина Викторовна

Доцент

Лобанова Татьяна Николаевна

Доцент

Кулькова Ирина Вячеславовна

Доцент

Миронова Татьяна Борисовна

Доцент

Тополова Евгения Анатольевна

Старший преподаватель

Карьера

Выпускники программы строят карьеру на стыке психологии, менеджмента и развития бизнеса, работая в коммерческих и государственных организациях, корпоративных университетах, консалтинговых и тренинговых компаниях, а также в формате самостоятельной практики. Они востребованы как специалисты по управлению персоналом, занимающиеся подбором, оценкой и развитием сотрудников, формированием кадрового резерва и сопровождением управленческих команд.

Полученные компетенции позволяют выпускникам занимать руководящие позиции в подразделениях по работе с персоналом и организационному развитию, а также реализовывать собственные проекты. Интеграция психологических знаний с управленческими инструментами даёт им возможность выстраивать индивидуальную траекторию — от экспертной деятельности до стратегического управления.

Ваши будущие профессии

Ниже - перечень профессий, наиболее востребованных на рынке. Выпускники программы могут получить такую работу!

Организационный психолог

Разрабатывает программы развития персонала и руководителей, сопровождает организационные изменения
Специалист по управлению персоналом

Осуществляет подбор, адаптацию, оценку и развитие персонала, формирует кадровую политику
Специалист по обучению и развитию (L&D)

Проектирует и реализует программы обучения и корпоративные тренинги, формирует кадровый резерв
Консультант по организационному развитию

Анализирует процессы компании, выявляет факторы, снижающие эффективность, оптимизирует управление
Бизнес-тренер

Проводит обучение для руководителей и сотрудников, развивает коммуникативные и командные навыки
HR-бизнес-партнёр

Участвует в принятии решений по вопросам персонала, согласовывает бизнес-цели и HR-процессы
Руководитель по организационному развитию

Отвечает за формирование и внедрение систем оценки, развитие корпоративной культуры