В Липецком филиале Президентской академии прошел научный семинар, посвященный анализу реализации и эффективности мер государственной поддержки рождаемости. Мероприятие объединило экспертов региональных вузов и представителей органов власти. В центре обсуждения были действующие меры поддержки семей, их практическая результативность, а также восприятие этих мер молодежью.
Модератор семинара, доцент Президентской академии Сергей Зубков в своем выступлении отметил, что для решения вопросов рождаемости не будет работать только одна мера поддержки, это должна быть единая система, включающая решение жилищного вопроса, федеральные и региональные выплаты. В числе приоритетных направлений эксперт выделил индексацию материнского капитала с учетом региональных особенностей, а также расширение условий льготной ипотеки через увеличение субсидий и частичного списания долга при рождении каждого следующего ребенка.
«Отдельно хотел бы остановиться на расширении перечня товаров и услуг по социальному контракту. Это те деньги, которые государство выделяет малоимущим семьям. В настоящее время в него включены товары первой необходимости, одежда, обувь, школьные принадлежности. Однако нужды семей с детьми зачастую намного шире и включают образовательные, медицинские и социальные услуги», — добавил Сергей Зубков.
Доцент кафедры экономики и финансов Евгения Коротаева проанализировала меры поддержки рождаемости в разных регионах страны. Так, в Ямало-Ненецком автономном округе рост рождаемости продолжается несколько лет подряд, и исследователи связывают это с крупными региональными выплатами за рождение второго и последующих детей (от 1,5 до 3 миллионов рублей). Еще один пример – опыт Нижегородской области, где летом прошлого года стартовала программа «Основа». Каждая семья вне зависимости от дохода теперь может получить до 1 миллиона рублей за рождение или усыновление ребенка. Эта сумма формируется с учетом федерального материнского капитала. За третьего и последующих детей выплаты полностью финансируются из регионального бюджета.
«Интересной и успешной мерой поддержки является корпоративный демографический стандарт, который был введен в нашем регионе в конце прошлого года. Он включает в себя комплекс мер, которыми работодатели поддерживают семьи с детьми и сотрудников, которые готовятся стать родителями. Это могут быть и корпоративные выплаты при рождении детей, предоставление льготных путевок, введение гибкого графика работы», — сказала Евгения Коротаева.
Доклады экспертов будут использованы в дальнейшей исследовательской работе по демографической тематике и при подготовке предложений по совершенствованию мер поддержки рождаемости в регионе.
