Центр Базовой организации СНГ по подготовке кадров в области государственного управления (Центр СНГ) Президентской академии подвел итоги программы повышения квалификации «Новые тренды в управлении персоналом в системе государственной и муниципальной службы Кыргызской Республики». Обучение, прошедшее в гибридном формате, объединило руководителей и специалистов кадровых служб республики для обмена передовым опытом.
Программа была разработана с учетом специфики государственной службы Кыргызстана и актуальных вызовов, стоящих перед страной. Эксперты Президентской академии адаптировали российские методики управления персоналом, обеспечив максимальную прикладную пользу для участников.
Программа была реализована в два этапа: очные занятия прошли в Бишкеке, а позднее был проведен дистанционный модуль, что позволило слушателям применить полученные инструменты на практике и обсудить результаты. Эксперт программы Юлия Пархоменко отмечает: «Мы не просто разобрали модель эмоционального интеллекта (EQ). Группа сформировала перечень лидерских ценностей для своих ведомств. Было видно, как в процессе обсуждения менялась оптика: от роли «контролера» участники переходили к роли «навигатора». Особенно ценно было услышать обратную связь в конце: многие отметили, что осознали влияние собственного эмоционального «шума» на принятие государственных решений».
Завершал программу блок по работе с кадрами на основе лучших кейсов Правительства Москвы. Слушатели высоко оценили глубокую проработку темы профилактики профессионального выгорания и формирования культуры благополучия. В процессе работы эксперты продемонстрировали инструменты корпоративной культуры и их связь с решением задач города федерального значения, уделив особое внимание практическим кейсам оптимизации HR-процессов и работе с кадровым резервом.
Участники программы отметили высокую практическую значимость полученных знаний и готовность применять их в ежедневной работе. «Было крайне важно увидеть, как выстроена работа с персоналом в Москве. Нам показали не сухую теорию, а живые инструменты, которые помогают удерживать талантливых людей на госслужбе. Мы уезжаем с четким планом, как внедрить элементы профилактики выгорания в наших ведомствах», — отметила одна из слушательниц программы.
Итоги обучения подвела директор Центра СНГ Светлана Старцева: «Качественный государственный менеджмент — это фундамент устойчивого развития наших стран. Мы видим огромный потенциал в управленцах Кыргызской Республики и ценим их искреннее желание развиваться. Уверена, что установленные в ходе программы профессиональные связи станут основой для новых совместных проектов. Поздравляем выпускников с успешным завершением обучения и ждем их в числе постоянных партнеров Академии!»
По итогам аттестации все слушатели получили удостоверения о повышении квалификации Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
