На Всероссийской неделе охраны труда состоялась пленарная сессия «Экономика будущего начинается с человека: новая архитектура рынка труда». Представители Минтруда России, региональных властей, госкорпораций «Ростех» и РЖД, а также платформы «Авито Работа», АНО «Нацприоритеты» и Президентской академии обсудили переход от реактивного реагирования на дефицит рабочих рук к проактивному управлению кадровым потенциалом.
По замыслу новой государственной политики, экономика диктует запрос, а система образования и карьерные центры выстраивают под него траекторию человека. В центре внимания – разрабатываемая Стратегия кадрового обеспечения до 2036 года, которая синхронизирует образование, рынок труда и внедрение искусственного интеллекта. Базой для планирования станет семилетний прогноз кадровых потребностей, формируемый на основе опросов сотен тысяч работодателей.
Федеральные приоритеты реализуются на местах через инструменты кадровых центров «Работа России». На примере Липецкой и Оренбургской областей участники обсудили, как связать выбор молодого человека с потребностями региональной экономики и обеспечить реальный сектор специалистами.
Подготовка кадров начинается задолго до вуза. Крупные работодатели, такие как «Ростех» и РЖД, берут на себя профориентацию, целевое обучение и удержание молодежи, адаптируя стратегические предприятия под запросы двадцатилетних. Это включает создание «Кадровых сервисов для промышленности» для ускоренной подготовки специалистов под цифровую трансформацию.
Кроме того, работа перестает быть просто местом заработка. Обсуждалось влияние имиджа территории (геобренда) и развитие городов на привлечение специалистов. Параллельно формируется новая романтика труда: профессионалы становятся героями контента для кино и блогосферы, что необходимо для укрепления технологического суверенитета и создания конкурентоспособного кадрового резерва.
Подводя итоги дискуссии, проректор Президентской академии Алексей Колесников подчеркнул: «Рынком труда будущего не будет управлять кто-то один. Реальное влияние распределится между государством, которое задает правила игры, IT-сектором, развивающим технологии, и самим человеком. Ключевым звеном, объединяющим эти три вектора, станет российский лидер-эксперт с высоким внутренним стержнем и готовностью к кризису. Мы отходим от западной модели: современный управленец обязан совмещать в себе лидера, ставящего цели, менеджера, выстраивающего процессы, и эксперта, глубоко разбирающегося в предмете. На ценностном уровне слово "я" сменяется словом "мы". Коллективизм и постановка задач государства и компании становятся важнее личных амбиций — это не директива, а наша историческая специфика».
