Дефицит рабочей силы в России демонстрирует признаки стабилизации в 2025-2026 годах, однако в долгосрочной перспективе проблема нехватки кадров сохранится. Решить ее можно будет только за счет роста производительности труда. К такому выводу пришли эксперты Института социального анализа и прогнозирования (ИСАП) Президентской академии по итогам исследования «Российский рынок труда: от безработицы к дефициту кадров».
Согласно соцопросам населения, на начало 2026 года 84% россиян оценивают риски потери работы как низкие или очень низкие. При этом рынок труда становится более консервативным: за последние два года доля людей, уверенных в том, что они легко найдут новую работу с аналогичной зарплатой, снизилась на 13 процентных пунктов. Также сократилась доля тех, кто ожидает повышения заработных плат в будущем.
Уровень безработицы в стране демонстрирует плавное снижение с начала 2000-х годов, а с 2022 года темпы ускорились из-за демографических факторов, релокации и роста спроса на работников. А также тем, что рост спроса на работников ВВП обгонят рост производительности труда. В 2025 – начале 2026 года показатель стабилизировался на рекордно низком уровне 2,2%.
После пика в 2024 году уровень вакансий, постепенно снижается по всем источникам данных. Основные драйверы роста – лишь некоторые отрасли промышленности, ОПК, хотя и они снизили объемы найма по сравнению с 2023-2024 годами. Однако снизились не только темпы найма, но и выбытия – работодатели оказались не готовы расставаться с работниками.
Изменилась в 2025 году и структура занятости. Если численность сотрудников крупных и средних предприятий осталась стабильной (32,9 млн человек), то число работников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) выросло с 1,2 до 1,6 млн человек, в первую очередь за счет розничной торговли. Общая численность самозанятых увеличилась на 31% и достигла 9,8 млн человек.
Следствием дефицита рабочей силы в первую очередь стал рост трудовой миграции. В 2025 году в Россию с целью работы въехало меньше иностранных мигрантов, чем в 2024 году и даже чуть меньше, чем в 2023-м. Очевидно, это реакция на дальнейшее ужесточение миграционного законодательства. Однако численность работающих в России иностранных граждан продолжает находиться на уровне 4% от всех занятых на рынке труда. Основные отрасли занятости трудовых мигрантов –строительство, торговля, услуги.
Еще одним следствием кадрового дисбаланса стало изменение продолжительности рабочего времени. После максимума в 2023–2024 годах в 2025 году начался спад. Выросла неполная занятость: число работников в простое достигло 212 тыс. человек, а переведенных на неполный день по инициативе работодателя – 97,8 тыс. В III-IV кварталах 2025 года ряд крупных промышленных гигантов (АвтоВАЗ, ГАЗ, Уралвагонзавод, Ростсельмаш, КАМАЗ и др.) частично или полностью перешли на четырехдневную рабочую неделю.
«Дефицит рабочей силы сохраняется на высоком уровне, хоть и демонстрирует признаки стабилизации в 2025-2026 годах. Уровень вакансий наиболее высок на менее «качественных» рабочих местах, причем неудовлетворенный спрос на такие рабочие места рос быстрее всего в течение последнего десятилетия. Диспропорции между спросом и предложением на рынке труда после 2020-2024 года скорее снижаются, чем растут. Но дефицит кадров будет сохраняться в долгосрочной перспективе. Возможности повышения численности рабочей силы практически исчерпаны. Поэтому решить проблему нехватки кадров можно лишь с помощью роста производительности труда», – говорит автор исследования, к.э.н., вед. науч. сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.
