6 октября в отеле The Carlton Moscow Президентская академия провела конференцию, посвященную развитию системы стажировок и межрегиональному взаимодействию с работодателями. Мероприятие объединило представителей вуза и 30 ведущих компаний для выработки новой архитектуры партнерства: от совместного создания образовательных треков до организации практик и последующего трудоустройства.
Ключевым событием конференции стала стратегическая сессия «Архитектура талантов: долгосрочное партнерство вуза и работодателя для создания потока лучших специалистов на турбулентном рынке». Ее участники работали в командах, разрабатывая модели сотрудничества с Академией, оценивая ресурсы, возможные ограничения и ожидаемый эффект от новых моделей сотрудничества.
Проректор Президентской академии Владимир Колодкин подчеркнул, что эпоха, когда работодатель подключался к вузу только на этапе выпуска студентов, уходит в прошлое: «Университет не просто передает знания – он их создает и развивает. Поэтому настоящее партнерство с работодателем возникает, когда компания не только приходит в вуз за готовыми специалистами, но и вместе с вузом участвует в создании тех компетенций, которые будут востребованы завтра. Именно в таком совместном производстве знаний я вижу главную ценность нашего взаимодействия».
Отдельное внимание на конференции уделили развитию стажировок как связующего звена между образованием и первым профессиональным опытом. Участники обсуждали, как синхронизировать процессы внутри университета и компаний, сделать прохождение практик и стажировок более содержательным для студентов и одновременно превратить их в эффективный инструмент поиска и подготовки молодых специалистов для работодателей.
Необходимость более раннего взаимодействия компаний со студентами отмечают и представители бизнеса.
«Сегодня взаимодействие бизнеса и университета должно начинаться значительно раньше момента трудоустройства выпускника. Работодателю важно быть включенным в образовательный процесс, знакомить студентов с реальными задачами и корпоративной средой, давать возможность получать практический опыт еще во время обучения. Такой постоянный диалог позволяет вузу лучше понимать запрос рынка, студенту – осознанно выбирать профессиональную траекторию, а компании – видеть и развивать потенциальных сотрудников еще до их выхода на рынок труда», – подчеркнула Наталия Степнова, старший вице-президент по операционной поддержке бизнеса Банка Уралсиб.
Президентская академия уже выстраивает системное взаимодействие с работодателями на разных этапах подготовки студентов. Совместно с партнерами создаются базовые кафедры и образовательные программы, эксперты компаний участвуют в учебном процессе – только в текущем семестре заявки подали порядка 400 представителей партнерских организаций.
Центр карьеры организует практики и стажировки, карьерные консультации, встречи и мастер-классы с работодателями, экскурсии в компании, карьерные форумы и проекты по подбору молодых специалистов. Академия готова расширять эту модель – развивать новые образовательные форматы, кадровые сервисы и цифровые инструменты, которые позволят партнерам еще активнее участвовать в подготовке будущих сотрудников.
Директор по карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко обозначила главный вектор развития: «Мы хотим уйти от модели, в которой взаимодействие вуза и работодателя сводится к отдельным мероприятиям. Центр карьеры должен становиться для бизнеса полноценным кадровым партнером: понимать его запрос, помогать находить релевантных кандидатов и создавать возможности для знакомства со студентами еще во время их обучения. В конечном счете для нас важен измеримый результат – стажировки, трудоустройство и понятная профессиональная траектория студента».
Практическая часть стратегической сессии была посвящена поиску новых моделей партнерства. Команды сформировали предложения по развитию взаимодействия с Академией и оценили их с точки зрения эффекта и ресурсов. Такой подход позволяет перейти от отдельных совместных активностей к более долгосрочной модели сотрудничества, охватывающей образование, стажировки, карьерное развитие и подбор молодых специалистов.
Продолжением диалога с работодателями станет студенческий карьерный форум «Будь лучшим. В карьере», который пройдет 25–26 ноября в Президентской академии. Форум объединит студентов, работодателей и представителей университетских центров карьеры и станет площадкой для стажировок, вакансий, профессионального общения и развития межвузовского взаимодействия.
Конференция стала частью системной работы Президентской академии по развитию модели «вуз – работодатель», в которой бизнес включается в профессиональную подготовку студентов задолго до выпуска, а практики и стажировки становятся частью единой траектории – от образования и знакомства с профессией до выхода молодого специалиста на рынок труда.
